企业开拓“一带一路” 国际化财税人才需先行

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自“一带一路倡议”提出以来，中国的海外投资连续两年超过中国，越来越多的中国企业开始尝试走出去，走向海外。随着中国企业海外经营的“本土化”战略，熟悉国际“游戏规则”的财税人才短缺，成为企业参与“一带一路”建设、获取海外发展商机的路障。目前，有几个主要问题困扰着中国企业在海外拓展业务。

首先，税收信息不平等，这增加了海外税收的风险。在中亚国家“一带一路”投资项目的一家建筑企业的税务经理姜山(音)苦恼地表示:“除了要时刻关注当地的政策法规外，还要合理利用双边税收协定来降低企业海外税收的风险。如果没有相当程度的财税知识，就很难与地方税务官员打交道。”

其次，国际规则的差异让金融高管感到困惑。国内财务人员在接受会计教育和实际会计处理时，往往只关注中国会计准则，对国际会计准则知之甚少。再加上中国缺乏相应的学习渠道，很难在海外工作。

第三，一些“走出去”企业外汇风险意识薄弱，外汇管理机制不到位，容易造成损失。例如，在东南亚，大部分国家的资本账户都是可自由兑换的，当地中央银行的货币政策相当独立，外汇汇率稳定性差，这很容易给企业的外汇交易和报表的转换造成巨大的波动和损失。

“熟悉一带一路税法和当地会计准则或国际会计准则是企业派遣财务经理和项目经营者出国的基本要求。目前这方面的培训太少。”清华大学社会科学研究所教授赵可·金建议。

目前，市场对“一带一路”人才的渴求也引起了一些民办教育机构的关注。近日，专注于高端财经培训的高盾教育宣布，响应国家部委推进“一带一路”战略的号召，在中国率先推出“一带一路”财税人才培养计划。通过线上和线下的协同学习，财务支持团队的海外应变能力和业务解决能力将得到提升，创造出“走出去”企业真正需要的外籍财务和税务管理人才。

“针对国家‘一带一路’政策趋势，我们推动了企业、政府机构和各级组织的呼应态势，并进行了近三年的跟踪，对‘一带一路’国家的商业环境、政策和法规进行了深入研究。”高墩研究所“一带一路”课题组负责人周闻说:“实施“一带一路”财税人才培养计划，不仅可以直接帮助外籍财税管理人员解决问题，还可以有效探索企业高级财税人才的系统培养和储备，对企业的全球化和国际化战略具有深远的意义。”