阿里技术大神：你没做错啥，你错在啥都没做

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不舒服，那是因为你在攀登和成长。

你有没有想过如果十年后你能看到自己的样子，你会喜欢吗？

有了固定的薪水，做一些足够熟练的事情来形成肌肉记忆。

有一天，在舒适区呆了太久，我想跳出来，却发现自己没有斗志。

平庸的生活从你接受平庸的那一天开始。

如果上述场景中有一个刺痛了你，那么阿里科技的伟大神陶俊的分享可能值得一读。

一旦我安定下来，我会非常焦虑

你可能听到了一个词，别说了，已经30多年了，你还在纠结什么？

2010年，我才30岁。工作七年后，我离开了以前的雇主，去了淘宝。

前老板是一家外国公司，许多手机巨头都是我们的客户，他们曾经是行业中最好的。但是在这家公司的最后一两年，我能感觉到我的增长率在下降，我的工作更多的是由经验驱动，而不是由新思维和成长驱动，我能感觉到外面的世界在变化，这最终促使我离开。

起初，我负责手机淘宝的客户端应用开发团队。虽然当时只有几万个道，但它只是赶上了行业的发展。三年内，我见证了从5w到百万再到百万的变化，我的团队扩大到70人。

2013年，我又开始感到有点不安。不管我有多忙，我的心都在舒适区。在这种状态下过了很长时间，我会发现我的进步又开始放缓，我会开始焦虑。

(陶俊是个好奇的孩子，总是对新事物有强烈的求知欲)

2013年底，当阿里巴巴全力以赴的时候，我来来去去，新的挑战和创业的激情是我在这里的最初选择。

创业就是自己找到答案

但是说实话，我没想到会有这么多的困难和挑战。

从最初的快速增长到六个月后，业务没有突破，数据开始缓慢而持续地下降。我们一直在努力创造新的场景，平均每三周，我们会为用户提供一个新的社交场景，但大多数都失败了。

当时，这对我们年轻的团队来说是一个巨大的打击，士气低落，有点固执，有点困惑

每天当我开车去公园时，我都觉得无法面对，我迫不及待地想转身回家。在公园散步，遇到熟人，有些人关心我:明年你肯定会得到3.25分，为什么不尽快换个工作呢？

团队中有人想离开，或者换工作，或者离开..我不想放弃，但也很沮丧。

当时，我们陷入了僵局。当老板们说什么功能可以上线时，我们就上线了，以为我们抓住了生命线，但这并没有改变什么。

直到我遇到一件事，在2014年6月，一个高年级的丹尼尔在外面开始做生意，并请我谈谈。他一见到我，就问我，你们现在的关系怎么样？我谈到了我的困惑和困惑。

丹尼尔说，每个星期都有几个人来找我受苦，就像你一样。你是温室里的花朵，那是做作。你的状态只是在等马总或某个人，给你一个答案并指明方向，然后你就可以继续享受创业的激情和快乐。年轻人，创业就是要找到自己的答案。

坦率地说，这句话把我吵醒了。事实上，创业最重要的是坚持不懈。不确定性和失败的风险是常态。

一个每天在外面风雨中晒太阳的人不会担心房子明天会漏水。

答案已经找到了，而且因为假装创业而不舒服。回归坚定是好事。

(陶俊喜欢走路，他的大脑安静了一会儿，他想知道他拥有什么，他想要什么，他放弃了什么)

如果你想创业，我会尽一切可能留下来

我一回来，就开始稳定团队，寻找新的突破。这时，一些学生告诉我，他们想辞去工作，开始创业。

他们说，虽然交流失败了，但我还年轻，我还能战斗。

对于这些学生，我会尽一切可能留住他们。当人们处于逆境时，他们的情绪是最重要的。他们仍然有勇气，愿意战斗。

(派管理团队去参观老河沟，大家一起爬山，在山上吃面条)

不要撞南墙，也不要回头，即使撞上了，也不要回头

有时候，当你坚定了你的心，上帝会为你打开一扇窗。

2014年，来来往往的核心经理之一武曌带领团队在湖滨花园开发指甲产品。当时，打钉只是一个项目，内部代号叫做工作圈。

因为不需要支持，我白天在西溪公园处理沟通和技术工作，晚上在湖滨花园做美甲团队。

但那时我开始觉得这里有点不同。一个没有领导团队计划的小团队将在白天与顾客一起创造，晚上返回湖边花园。不管是开发还是产品，团队成员都会兴奋地参与讨论，然后很快意识到这一点。

(阿里有把创业团队扔进湖边花园并每天丰富它的传统)

我喜欢炎热的气氛和战斗的气氛。最后，直到钉子被正式释放，我几乎每天都在湖边花园度过。指甲1.0已经获得了很好的声誉。

我和我的小朋友都很有动力。我们每天都在appstore上观看用户对我们的评价。如果我们做得好，我们会奖励自己一条鸡腿，如果我们做得不好，我们会很快弥补。后来，整个应用程序运行顺利，并在功率、流量、速度和稳定性方面取得了巨大进步。

对我来说，更重要的是我们一起创造了一个优秀的创业团队。即使从备受期待的首席执行官项目到业务低迷，核心成员也没有放弃。

不要撞南墙，也不要回头，即使撞上了，也不要回头

2015年5月，钉子搬进了张龙大厦。办公室楼下是一棵老树，名叫九爪龙章，马路对面是西溪湿地。老树欣欣向荣，钉子户进入了快速发展阶段。我负责锁定客户和前端技术团队，也负责锁定开放平台业务。

最后，生意走上了正轨。有一天，我突然来找我，请我做聪明的办公室生意，我一个人去了。

当我加入智能办公团队时，团队只有三名学生。这相当于在钉子内部重建一个新团队。首先，人们必须自己招聘，顾客必须自己创造。这也意味着我将从技术领导者的角色转变为产品所有者(po)，并对智能办公业务的成果负责。

阿宝真的是我想要的发展路线吗？我保持技术领导者的位置，同时做采购。这是我自己的出路吗？我不止一次地问自己这些问题，但最终，回报仍在他心中。关键是什么？阿宝对我的挑战就在我面前。先做好，不辜负我的使命。

因此，我提出不做技术领导者，而是做一个不带人的采购人员；如果你做不好，就没有回头路可走。这一点给了我做智能办公po的巨大动力，最大的安全感是每天都保持不安全感，这激励了我和智能办公团队的所有小伙伴。

呆在这里，呆在这里。但是贝克莱西

制作智能办公po是我成长最快的阶段，现在智能办公已经成为中小企业最流行的应用。

有句谚语说:保持饥饿，保持愚蠢。但是要疯狂，紧接着是乔布斯的名言。我们对这个句子有自己的解释。只有保持一颗谦虚的心，我们才能冷静下来，与我们的客户一起工作，了解他们的工作方法，生产出他们需要的好产品。

但是抓住人们内心的狂热会让我们感受到彼此的力量，这对我们的不断突破非常重要。面对中国4300万中小企业进入移动智能办公时代的浪潮，我们仍在前行。

最后，当我们谈到创业时，我们说我们正在创业，我的许多朋友也在创业。创业与人们在哪里没什么关系。现在有两种人，一种是在网上创业的人，另一种是在网上工作的人。

(口头禅是我们仍在创业)

我们如此疯狂的原因是因为我们正在创业。创业并不被称为无薪创业，即使你持有大量股权，也不被称为无薪创业。

创业取决于你所做的事情有多有挑战性。你和你的团队取得了哪些突破？我们对顾客所做的有什么价值，对社会有什么价值？你下定决心了吗？你特别优秀吗？

我的感觉是，当人们面临挑战和压力时，他们会本能地让你看到机遇，看到前进的道路；如果你感觉不好的时候不放弃，你可以坚持下去，抓住机会。不舒服，那是因为你在攀登和成长。

有些人的生活一直是一团糟。当变化和挑战真的来临时，是我抱怨为什么我不走运，我做错了什么。

事实上，有时候，你没做错什么。你的错误是你什么都没做。

Orange让我给刚开始工作的毕业生和年轻人一些建议。以下只是我的意见，但每个人都可以尝试一下。

成长是你自己的事，所以继续学习。

当你感到舒服的时候寻求突破，当你感到不舒服的时候不要放弃，因为当人们面临挑战和压力时，他们会本能地让你看到机会和前进的道路。如果你感觉不好的时候不放弃，你可以坚持下去，抓住机会。不舒服，那是因为你在攀登和成长。

不要专注于很多事情，试着确保你有足够的技术视野，当你专业的时候，找到一个新的浪潮。