送钱送户口还送房 多个二线城市出台政策“抢人”

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自今年年初以来，许多二线城市出台了吸引人才的政策，这些政策相当引人注目。据报道，今年将有750万大学毕业生，以北京和上海为代表的一线城市的户口指标将会收紧；武汉、Xi、长沙等二线城市已经向毕业生发放了“政策包”:给他们的户籍和住房寄钱。

一些网民表示，二线城市已经意识到“人才强市，人才强市”，而“抓人”之战标志着城市已经进入了从经济增长战到软实力竞争的高维度竞争。但是，单靠“要价抢人”不是长久之计，根本的解决办法是留住人才，用好人才。一些网民建议，二三线城市不仅要为优秀人才提供更好的就业机会，还要有公平的竞争机制和畅通的上升渠道。

“人贵”已经越来越突出

有网友表示，随着经济发展进入知识密集型和技术密集型时代，“人的价值”日益凸显，集中体现在大学毕业生群体上，各地纷纷出台人才吸引政策，吸引毕业生流入本地，标志着我市已进入从争创产业、招商引资和优惠政策到争创人才的高层次竞争。

网友“江德斌”表示，在二线城市开始的“抢人大战”现在实际上有助于城市发展，也是经济转型升级的现实需求。

网友“南方有一轮艳阳”认为，近年来，许多二三线城市发展迅速，潜力巨大，其“淘金”和“聚集人才”的能力也有了很大提高。网民“王庆丰”表示，第二、三大城市对人才的吸引力不断增强，这是因为空大城市发展日趋饱和，户籍限制和人才政策日趋严格。

一定有办法“留住人才”

一些网民表示，未来人才竞争将在城市间的竞争中扮演更重要的角色。除了高调招聘人才的政策外，我们还应该保持足够的冷静和务实，弥补不足，为留住人才打好基础。

网民范文静表示，一线城市的个人发展前景更广阔，公共服务更好，生活条件更好，工资更高。如今，二线城市有吸引人的策略，但也有留住人的方法，这样他们就能做到最好。

网友《肖鑫评论》称，“仅仅‘硬件’是不够的。二线城市要想在“抢夺战”中取胜，就必须提供更好的就业机会，即明确的产业定位和产业基础，尤其是在互联网、金融、科技等行业，仍然需要补课。”

此外，网民“丁申义”指出，二线城市“抢人”也要注重公共服务建设。完善的公共服务可以节约人才的时间成本，公平高效的政府行政能力可以缓解人才对公平的担忧，安全可靠的法律环境可以增强人才的生活信心。