中国联通“瘦身健体”方案出炉 总部人员编制减少50.14%

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人民网北京9月7日电(603000)记者从中国联通(600050)获悉，昨日，联通召开视频会议，宣传“瘦身健美”和精简机构的实施方案，并全面启动相关工作。此次机构精简方案的实施，是联通混合改革方案公布以来，内部体制机制改革的第一次重大改革举措。机构精简工作将于今年10月底完成。

据了解，中国联通集团总部已经精简。总部部门数量从27个减少到20个，减少26%；总部人数从1787人减少到891人，减少了50.14%，包括净减少347人和生产分离549人；办公室数量从238个减少到127个，减少了46.64%，包括净减少56个和生产分离55个。下一步，我们将继续根据业务发展的需要进行调整和优化，推进总部分散化，优化业务流程。

根据联通的精简实施方案，设立省级分公司的一般原则是将北方省属公司的管理部门优化为18 2个(目前平均为25个)；在南方优化到16 2(现在平均是22)；探索薪酬调整机制，鼓励省级分行进一步减少管理部门数量；生产单位数量原则上不得超过8个。基础业务生产单位严格设置，创新业务生产单位可以试点，但必须有淘汰退出机制；建立机构数量与收入规模的关联机制。机构精简前，联通31家省级公司的管理部门总数为697个，精简工作完成后，将降至516个左右，下降26%。

中国联通党委书记、董事长王晓初强调，中国联通实施“瘦身健体”和机构精简是混合改革中企业内部改革的“第一刀”。中国联通各单位要转变观念，准确把握机构精简的核心内涵；我们必须坚持问题导向，发扬钉钉精神。哪里有很多问题，我们就优先改变它们，如果有什么问题就改变什么问题；要着眼长远，为建立市场化运行机制奠定基础。