毕业即失业？2017京东校企合作破局毕业生缺乏实践难题

本篇文章1720字，读完约4分钟

王媛时报周刊

现在是一年的毕业季节，但是一些即将离校的毕业生却遇到了理论与实践脱节的缺点。由于他们的实践技能“跟不上”，他们脱离了劳动力市场需求，尤其是企业的就业需求，这使得就业成为必然，甚至出现了“冒险岛”的“诅咒”。

如何改变大学生缺乏实践经验、理论与实践脱节的现象？企业应如何建立完善的校企合作机制，培养具有丰富实践经验和动手能力的人才？

近日，京东校企合作促进会和京东科技体验嘉年华在广州举行。京东集团与西北工业大学、中国矿业大学、广东财经大学等47所高校联手推出了一系列校企合作培训项目，开展了高效深入的学生就业和创业互动交流，为校企合作培养互联网创新人才翻开了新的篇章。

据悉，京东将围绕工业人才培养需求，充分发挥龙头企业的主导作用，建立多层次、多方向的区域、学校、企业合作机制，以提高应届毕业生理论联系实际的能力，同时不断提高国内物流和电子商务发展中人才输送、智力支持和公共服务的整体水平。

校企联手解决毕业生实习不足的问题

长期以来，一些高校存在教育理念滞后、忽视实践等问题，导致学生在学校的学习内容和实践中与企业的需求脱节，面临复杂的实际情况时无法启动。教育部有关负责人指出，高校应结合专业，加强实践，彻底解决理论与实践脱节、实践平台不足等问题，以促进学生全面发展，提高人力资本质量。

作为中国最知名的互联网公司之一，JD.com一直注重基层管理人才的提前储备。近年来，JD.com与各高校合作，建立了产学研合作创新人才培养模式，以提高学生的实践能力和社会适应能力。仅去年一年，华南地区就有20多所高校与京东合作。在今年的京东校企合作促进会上，创纪录地有47所高校参加，他们来自全国各地，不再局限于华南地区，充分显示了京东对校企合作的重视和吸引力。

京东大学校长李庆新表示，京东开展了一系列校企合作项目，以提高大学生的实践能力，包括为合作院校提供选修课和经验分享，整合教学资源，创新课程和教材，以人才发展为内在动力。同时，JD.com为高校提供培训基地和就业机会，高校开展JD.com定向培训班和培训班，实现产学结合。

通过参加京东组织的活动，学生可以获得参与企业大型活动的策划、组织和实施的机会，丰富学生的课外文化生活和大型活动的操作能力。此外，京东的整个物流流程将会在学生面前充分展示，丰富学生项目的实践经验，突破传统的基于理论的教学模式，为学生将来的工作打下坚实的基础。

提高实践经验，让毕业生“随时可用”

经过多年的积极探索和尝试，到目前为止，京东集团通过校企合作培养应用型人才取得了巨大的成绩。以华南“苗晶班”为例，通过自主招生、课程植入、轮训、人才筛选、人才招聘等一系列培训机制，学生的动手操作能力和专业服务能力得到全面提升，为在职实习和就业奠定了坚实基础。

位于广州的广东岭南现代高级技工学校是首批参加“苗晶班”项目的技工院校。学生们将有两个月的时间在京东基地轮换四份工作。同时，京东华南客服中心将在学校设立一个岗位。在双十一、618等大型推广活动中，学生可以直接参与电子商务实战，有利于学生素质的提高。据统计，在短期内，苗晶班可以为京东省下5%的人工成本，同时也可以为学生提供随时上岗的机会。从长远来看，要以培训为主，及时补充新鲜血液，增强企业竞争力。

与此同时，JD.com还与各高校就开发更多实用专业教材、产学研一体化、不断实现支持创新创业等问题进行了深入沟通和探讨，以提高人才培养的实用性，吸引更多高素质人才。

一些教育工作者认为，作为培养学生的前沿阵地，京东与高校的合作有利于建立产学研合作的创新人才培养模式，提高学生的实践能力和社会适应能力，促进教学科研与流通产业的紧密结合，逐步建立产学研紧密结合的体系和机制。

在汹涌澎湃的“互联网+”浪潮中，如何建立完善的校企合作机制，培养更多具有实践经验的人才，让学生在毕业季节安全“落地”，是企业和高校需要共同面对的难题。对此，JD.com将围绕工业人才培养需求，充分发挥龙头企业的主导作用，建立多层次、多方向的区域、学校和企业合作机制，以增强应届毕业生理论联系实际的能力，同时不断提高国内物流和电子商务发展的人才输送、智力支持和公共服务的整体水平。