应届毕业生月薪达2万 人工智能人才咋这么缺

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互联网、大数据、云技术、人工智能...新技术的浪潮催生了新的商业模式和就业需求，但相关人才的供给存在很大差距。

“现在各大高校的换届选举会议已经陆续展开，但我还没有考虑是否参加。”最近，济南一家科技创新公司的总经理王俊勇向《经济导报》记者抱怨道:“如果你找不到合适的人，你会很忙，时间会很长；即使你招了人，一年半之后你可能会换工作，这更让人讨厌。”

“我们陷入了‘招募、失败、再招募’的循环之中。其直接结果是，企业在上市时表现疲弱，无法找到投资。”王均勇说道。

接受《经济导报》采访的业内人士建议，企业可以通过直接走进校园、学校与企业对接、组织团队与其他初创企业搭建招聘平台等方式定制和招聘人才，这在一定程度上可以解决新技术人才“招聘难”的问题。

找不到合适的人才

据《经济导报》记者报道，王俊勇的公司是一家高科技企业，其主要方向是大数据和人工智能，因此非常需要这种人才。

在王俊勇看来，科技是人工智能、大数据计算和公共云服务等初创企业的最大障碍，它们需要顶尖的学术和技术人才。“对于解决某些实际问题的软件即服务(saas)或初创企业来说，技术是一种帮助。我们需要实用、解决问题的工程人才和渠道推广人才，但这种工作不是大学生做的。如果你毕业了，你可以胜任工作，但需要一个更晚的培训机制。”王俊勇告诉《经济导报》记者，在企业成长的生态链中，相对弱势的初创企业不容易招到人，而高度认同和匹配企业文化的人才更难找到。

济南黄辉科技(002296)有限公司王力可俊勇作为一家专门从事大数据分析的公司，辉煌科技渴望得到数据分析师。

据报道，数据分析员专门收集、整理和分析行业数据，并根据这些数据进行行业研究、评估和预测。“他们知道如何询问有关行业特征和难点的问题、分析数据和可视化数据。因此，大数据分析能力已成为从制造业到公共关系服务、物流和电子商务等行业最重要的竞争力。”辉煌科技总经理张辉说。

“找对人太难了。”张辉坦言，“现在月薪已经给了15000元。来应聘的人不少，但很多人的薪水很高，但他们根本没有这个能力。”

“自7月份以来，该公司扩大了规模，需要再招聘三名数据分析师。已经4个多月了。我通过智联招聘发布了招聘信息，并参加了很多网上招聘会。虽然我收到了20多份简历，但我真的完全不符合要求。”张辉说道。

留住人才成为一个问题

在王俊勇看来，他们现在最大的困境不是资金问题，而是无法留住人才。“去年，招聘了三名软件工程师，他们都是刚毕业的大学生。他们的月薪约为7000元，加上各种补贴，他们可以得到超过10000元。工作不是很累，也就是说，跟着技术大咖啡走，让技术大咖啡带领他们做项目。在一年多的时间里，被招募的三个人中有两个人去了，剩下的一个也有去的想法。”王俊勇表示，由于技术人才的缺口很大，很多这类人才流向了北方、广州和深圳的大型企业。

“现在我陷入了一个‘招募、失败、再招募’的恶性循环之中。五年来，已经有20多人申请了这家公司，但每年他们都要招一批人去，然后再招一批。不到7个人能在五年内呆到最后。”王俊勇说:“人事变动会影响项目的进度。”为了留住人才，王俊勇不仅提高了工资，还提拔了一些留住的人才给项目领导，甚至给他们期权激励。

山东大学的一名毕业生告诉《经济导报》记者，他被一家专门研究人工智能算法的企业抢劫了。“今年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业的应届毕业生吸引了企业的目光，学生们同时被几家公司抢走。”他告诉《经济先驱报》记者，他已经与北京一家月薪超过2万元的企业签订了合同。

韩科伟之前曾从济南的一家大数据公司搬到深圳，他告诉《经济导报》记者，他在济南时，月收入不到1万元，而在深圳时，月收入是济南的几倍。“说实话，除了月薪比较低之外，济南企业和北上广深企业在环境和竞争机制上没有太大的区别。如果济南企业能给我更丰厚的月薪，我一定会留下来。”

人才缺口巨大

数据显示，中国人工智能人才缺口超过500万，目前“坑多萝卜少”的局面导致企业展开校园人才争夺战。《经济导报》记者从山东大学相关部门了解到，今年下半年以来，很多单位都来学校“抢”人工智能、图像处理、机器学习等学科的毕业生。

《新一代人工智能发展规划》明确指出，到2020年，人工智能整体技术和应用将与世界先进水平同步，核心产业规模将超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元；到2025年，一些技术和应用将达到世界领先水平，核心产业规模超过4000亿元，相关产业规模超过5万亿元。

据艾传媒咨询公司发布的数据，2016年中国人工智能产业规模达到100.6亿元，增长率为43.3%。预计2017年增长51.2%，工业规模达到152.1亿元，2019年增长到344.3亿元。分析人士表示，这一数字远未达到1500亿元的目标，这证明中国人工智能产业具有巨大的发展潜力。

智联招聘最近发布了《2017年人工智能就业城市供需发展研究报告》。数据显示，去年对人工智能人才的需求增加了近一倍，人工智能技术使知识型和技术型人才更受欢迎。

破解之道

山东海友科技创业孵化器总经理庄露露向《经济导报》记者表示，企业可以通过直接进入校园、学校与企业对接、与其他创业企业组建团队搭建招聘平台等方式定制和招聘人才，在一定程度上解决了创业企业“招聘难”的问题。

卫庄还出台了引进和使用海外创新人才的新措施。“例如，许多海外高端人才不需要回到中国或省内，他们可以在海外和省外建立前端孵化基地、离岸R&D中心和离岸R&D机构。进行研究，但把知识产权留在中国，让他们的智慧真正回馈中国，扎根齐鲁。”

据了解，为了吸引更多的人才来济南工作，济南市出台了《济南高新区人才稳定增长20项政策措施(试行)》，奖励部分企业引进和培养的人才，每年最高奖励200万元；鼓励园区通过拓展人才引进渠道、开展校企对接、组织人才培训等活动，为企业引进各类人才，提供专业的人力资源服务。定制服务费用最高补助100万元，对吸引人才效果明显、成绩突出的园区给予奖励。

为了解决企业关键员工的招聘问题，齐鲁软件园与国内知名人才机构合作，建立了人才招聘平台，实施了“齐鲁旅行者家园计划”，以满足企业中层人才的需求。同时，齐鲁软件园积极实施“关键人才提升计划”，帮助企业选拔和培养内部人才。

齐鲁软件园还拥有多个国家级人才平台，如国家软件人才国际培训基地、国家海外高层次人才创新创业基地、桥梁工程师交流示范基地等，吸引了大量人才落户。

“在宏观经济形势稳定的背景下，it互联网产业以其广阔的发展前景、丰厚的福利待遇和人性化的组织管理模式等鲜明特点吸引了社会各界优秀人才。未来，随着中国新经济动能的不断发展壮大和“互联网+”与各行各业的深度融合，it互联网产业的人才虹吸效应将进一步凸显。”中国劳动关系协会社会人力资源管理司司长蒋友青对《经济导报》记者表示，目前，创业型企业可以通过“拥抱群体”搭建平台，采用“早介入、早培训、早吸纳”的创新模式，结合校园招聘，激发学生的就业兴趣和活力。