海归撤下留洋“光环”

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◆先驱报记者陈琪报道

2017年的暑假对王子杰来说损失太多了――从世界排名第84位的英国谢菲尔德大学毕业后，又回到了济南，原来计划的就业梦想在三个月的申请经历中被学生们“冲淡”。

王子杰的经历并非如此。如今，越来越多的国际学生面临着就业和创业的选择。特别是在2017年就业旺季之前，海归(以下简称“海归”)的就业变得越来越“无力”。

15日，由全球化智库(ccg)和智联招聘联合发布的《2017年海归就业创业报告》显示，44.8%被调查的“80后”和“90后”海归税后月收入不足6000元，近70%的海归认为月薪远低于预期。

“海归希望通过高薪迅速收回他们高昂的留学费用，所以他们在回国求职时对自己的期望太高了。然而，许多人忽略了最重要的一点——能力不能满足工资要求，这就是通常所说的“优于优”。出国留学是一项长期投资，所以不要因为早期资本投资的压力而盲目定位自己。如果期望值太高，在找工作时不可避免地会遇到困难。从发展的角度看待这个问题是正确的选择。”山东省青年创业就业服务中心副主任、海归协会会长高对《经济导报》记者表示，“外国文凭”只是对成就的认可，就业是另一条轨道。回国后的海归需要以一颗正常的心去面对就业的现实。

海归就业没有市场吗？

“英国的学术体系相对较短。在中国读完本科后，我选择了在英国学习商业管理。硕士课程本身非常紧凑。在英国的两年里，学习占据了大部分时间。”在大二的时候，王子杰就已经有了出国留学的想法。他选择了商业相关专业，希望毕业后能有机会在财富500强公司工作。

今年4月完成学业后，王子杰开始向主要跨国公司和英国500强企业发送简历，但只有10%的企业回复。在采访了两家英国跨国公司后，王子杰并不觉得理想，因为最初的工资只是英国人的普通工资水平。这与父母支付的60多万英镑出国留学费用相差甚远。

王子杰向《经济先驱报》记者透露，他后来申请的一些英国资助机构的职位描述甚至包含了相对明确的要求，如在中国现成的商业渠道和成熟的中国政府关系。对于刚离开校园的中国学生来说，这些要求无疑是“过分的要求”。

王子杰说，在他周围一起学习的学生大多最终选择了回家，一些人涌向一线城市，如北京、深圳，还有一些人回到父母所在的二线城市，进入金融业或私营企业。不超过20%的人能够真正留在海外，进入财富500强公司，或者找到其他合适的职位。

「从近年的公务员考试来看，很多海外学生也参与公务员的竞争。中国名牌大学的毕业生也一样，希望选择一个有光环的职业。在这种供过于求的情况下，求职竞争一定会很激烈。与中国211所大学和985所大学的毕业生相比，“海归光环”并没有带来任何优势。”中国行政服务中心副主任季告诉《经济导报》记者，随着国际学生人数的增加，国内大学毕业生人数也创下新高。面对“最困难的就业季节”，不熟悉国内就业形势和企业需求是新一代海归的主要劣势。缺乏全面的职业规划和不明确的未来发展方向是回返者面临的主要问题。

“作为一家猎头公司，我们与一流的跨国公司合作，客户很少将硕士学位视为硬性要求。它可以增加额外的点数，但不一定是必要条件。与这两者相比，他们更注重经验而不是教育，更注重你能做什么而不是你学到了什么。他们看重的是反映能力的成就，而不是教育。”北京海纳时代咨询有限公司人力资源部部长刘欣欣告诉《经济导报》记者，除了“外国文凭”之外，还应该更加注重内部能力的提高。

多元化发展

济南高新区聚集了大量海归。张赛从美国哥伦比亚大学学习归来，现在带领团队专注于机器人(300024，诊断单元)手爪自动化的设备和系统；在美国生活工作多年的“老海归”尚世贤也回到济南创业，他设计的卡车节能系统现已销往美国市场。

越来越多的海归在私营企业中选择适合自己的岗位，或者充分发挥个人特长创业，就业范围越来越广。

该报告称，2016年，中国有43.25万名归国留学生，许多归国人员回国后选择创业。对国内发展潜力的乐观(56.6%)是海归在中国创业的主要原因之一。

“国内外的创业氛围确实不同。例如，我们为卡车制造节能设备所需的材料和零件可以立即从网上订购，两三天内到达，包括与我们合作的制造商，他们可以很快生产出成品。这些在美国都比较慢，回国后创业的速度确实提高了很多。”尚世贤告诉《经济导报》记者，他拥有自主知识产权的产品回到中国后，现在已经是成品了。对于初创企业来说，速度是赢得市场的先决条件。

《经济导报》记者了解到，除了创业之外，从it、电信、电子和互联网行业归国的人员已经大量进入民营企业或民营企业。与2015年相比，海归选择此类企业就业的比例上升了11.3个百分点，而海归选择外资企业或港澳台独资企业的比例下降了10个百分点。这与当前网络经济的发展是分不开的。

“随着近两年互联网经济的发展，很多海归选择进入英美等互联网公司，他们在资本市场上的风头也凸显了人才的竞争力。”刘欣欣认为，中国的互联网是世界领先的梯队，而让互联网变得富有的神话对归国人员越来越有吸引力。一些海归现在愿意回国发展，更喜欢在中国发展高质量的民营企业，这是观念的转变，将来会逐步扩大。

如今，“海归”应该做出多样化的选择，找到合适的工作，而不是局限于金融、互联网等主导产业。“事实上，许多海外学生打算在完成学业后留在海外工作，但事与愿违。许多海归抱怨缺少伯乐，但他们不知道，当雇主看到他们时，他们忽略了曾经耀眼的“光环”。虽然出国留学给了他们广阔的视野，但也让他们远离了国内市场。因此，我们必须放下我们的价值观，从零开始。”季表示，海归要想在职场实现自己的价值，只有端正态度，才能更好地面对未来。