“四项工程”谱新篇

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王常德张恩彦

近年来，中国人民银行山东省宁津县支行紧紧围绕绩效中心，充分发挥妇女职业委员会的作用，以提高女职工综合素质为出发点，切实点燃创建活动的“导火索”，着力推进和谐中央银行建设，不断升华温暖关爱的“热度”，增强女职工发展的能力和动力，取得了一定成效。

实施“夯实基础”工程优化工作机制

完善工作机制。支行特别重视安全体系建设。显然，负责工会的领导人是女性职业委员会的主任，有全职和兼职女性职业委员会成员。安排、部署和评估女工的工作和其他工作，并定期向党组织和工会报告女性职业委员会的工作；建立健全明确的女工工作制度，优化女工“三创”制度，促进女工素质的提高；支行将女职工劳动保护工作纳入职工代表大会建设，完善女职工特殊权益保护制度。

加强妇女职业委员会的自身建设。支部组织妇女职业委员会干部经常参加县工会和妇联的各种活动，建立女工工作账户，确保女工有资金、有活动、有场所、有档案；他们要求女职业委员会干部加强法律法规、专业技能、组织管理、综合协调等方面的能力培训。，阅读好书，学习新技能，提出合理建议，献出爱心，坚持“五个一”活动的健身活动，提高女性的“四自”精神。支行提拔了4名素质高、能力强、业务精的女干部，形成了良好的用人导向。

实施“双升”工程提高质量和能力

实施质量改进项目。中国人民银行宁津支行注重知识学习，引导广大女职工打破性别差异，自觉将支行的发展与个人素质的提高联系起来。在活动的启发下，分行开展了女员工读书月活动，举办了“演讲比赛和征文活动”，开设了“幸福加油站”讲堂，动员女员工成为“家庭帮助诚信”的主角，成为反腐败家庭的“宣传员”、“监督员”和“守门员”。他们成立了一个女工研究小组，中国人民银行济南分行领导积极指导了“城镇化建设可持续发展研究——基于德州市“两区共建”的案例分析”。

实施立功创业提速工程。中国人民银行宁津支行鼓励业务创新，动员广大女职工成为“先锋”。孟迎春，女职员，负责外汇管理工作，多年来在城市银行职业评价中名列第一；他们鼓励女性员工参与竞争。在过去三年中，有10人在中央分行举办的商业竞赛中获奖；深化“三个创造”，充分发挥女职工的作用。自2015年以来，以女职工为骨干的调查信息部，接受了纪检监察分局领导的建设“诚信宁津”的指示。2016年，德州市人民政府领导批示了两份财务运行分析材料；女员工主动提出建议和意见，连续三年保持分行建议和意见活动的100%参与率。他们先后提出了安全生产、财务管理与服务、财务稳定、增收节支等35条合理化建议。，其中7项获得通过和实施。

实施“关爱”项目，增强凝聚力和吸引力

关注女性员工的身心健康。分行为女职工举办了14次健康知识讲座和专题讲座及咨询；定期组织女员工开展文化体育活动，加强女员工形象设计。

保障女工的权利。分行为女职工购买了大病保险，并组织了体检；帮助困难女职工，建立单亲女职工和困难女职工档案，动态管理，做好跟踪服务，定期走访慰问，及时关怀；他们充分利用节日来表达他们的爱。比如，每次女员工过生日，女职业委员会都会送鲜花和生日蛋糕到她家门口，带来全行干部职工的祝福，让女员工真正感受到大家庭的温暖。

实施“参与”工程，充分发挥女职工的作用

志愿宣传法律知识。该处每年都与公安局、检察院、法院、司法局等"妇女法律服务团"成员合作，上街进行法律宣传和法律咨询，并向群众分发《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》和《婚姻法》的宣传彩页；设立法律咨询台，为群众解答有关法律援助、婚姻和家庭的法律问题。

促进农村流动妇女重新创业。女职工充分发挥自身优势，推动金融机构设立315个服务点，帮助农民取款，占全部服务网点的40%，新增109个服务终端，发展10871个农村妇女移动支付用户。他们和县妇联加大了促进妇女创业贷款的力度，全县11个乡镇实现了全覆盖，先后惠及1535名农民和25家企业。她们为建宁奶牛养殖合作社赢得3万元省级创业扶持资金，向农村商业银行推荐1560万元贷款，被全国妇联、科技部和农业部联合评为“全国妇女现代农业科技示范基地”。

做好妇女创业小额信贷服务。去年以来，分行与农业和科技部门合作开展了25次技能培训和就业指导，并将妇女创业和就业培训纳入政府培训计划；举办五次妇女就业促进会和特别招聘会，以配合妇女就业。针对妇女小额贷款贴息工作，通过国库发放了100.15万元小额贷款贴息，使妇女真正享受到了国家惠农政策。