“红船精神”引领“红船文明”

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嘉兴是党的诞生地和“红船精神”的发源地，它像一条红线贯穿嘉兴的经济金融工作。“红船精神”烙印的红色基因已经成为嘉兴金融体系的源动力。

嘉兴银监分局就是其中之一。近年来，在“红船精神”的指引下，嘉兴银监分局深化精神文明建设，科学规划，创新载体，强化保障，取得积极成效。

2014-2015年获得银监会系统文明单位后，分行继续深化和巩固成绩，努力把文明创建推向更高标准、更严格要求的新水平。银监会是舆论工作的先进单位，是全国“送金融知识下乡”的先进单位。分行第四支行被评为“银监会系统先进基层党组织”，分行监管第二支行被授予银监会系统青年文明称号...

一系列荣誉是嘉兴银监分局以“红船精神”深入培育精神文明的生动体现和回报。

内聚强度

以党建工作为重要指南

嘉兴银监分局坚持党建工作与精神文明建设紧密结合，形成了党委书记亲自抓、分管领导直接抓、部门负责人抓、全员参与的良好机制。

为加强党建文化与文明文化的融合，党支部以党建工作为首要政治责任，以“红船精神”为指导，以开展“三严三实”、“两学一做”学习教育为契机，开设了“生机勃勃的党课魅力课堂”， 开展年度基层党建工作推进活动，实施“转变作风、强化管理、提高效率”工程，推进“一员两责”和先锋指数。2016年，嘉兴银监分局党委被评为浙江银监局先进基层党组织。

干部职工勤奋、敬业、进取，是一个单位精神文明的具体体现。嘉兴银监分局扎实推进干部队伍建设，实施“人人论坛”、“技工学校”、“东应用全覆盖”的多层次干部培训机制，不断培养干部专业技术能力；继续开展“移动红旗”、“季度之星”、“信息汇编”等劳动竞赛，努力打造高素质团队。同时，分行通过环境诚信、形象诚信、教育诚信、机制诚信加强作风建设和廉政建设，努力打造“红船清韵”廉政品牌。

改革和创新

以服务实体为重要出发点

近年来，嘉兴银监分局注重监管引导，不断加强改革创新，带领辖区内银行业积极履行社会责任，大力支持嘉兴实体经济发展。

今年，分行深化“创新服务实体经济突破年”专项行动部署，推出“确保重大项目全面顺利建设、锚定制造业重心、提升“三位一体”普惠金融体系”等12项工作内容，全面引导银行业加大对实体经济的支持力度。截至2017年11月末，嘉兴市制造业贷款余额为1923.76亿元，比年初增加71.6亿元，增幅为3.87%，增幅居全省首位，增速比全省平均水平高6.28个百分点。

为有效降低企业融资成本，嘉兴银监分局采取多管齐下的办法，解决小微企业“融资贵”的问题。目前，一些原本由客户承担的传统费用，如抵押登记费、小微企业评估费等，全部由银行承担。2017年1月至11月，嘉兴银行业平均贷款利率为5.09%；手续费及佣金收入为22.45亿元，同比下降2.32亿元，降幅为9.35%。

省级科技金融改革创新试验区的获批，成为嘉兴金融业改革发展的新机遇。嘉兴银监分局加强了与市金融办、科技局、财政局等职能部门的工作联系，推进市级行动计划和科技支行信贷风险补偿资金管理制度的出台，努力打造科技金融“嘉兴样板”。目前，科技金融已形成“四个专业化模式”，即“两轮驱动”专业化组织体系、“一核多元化”专业化产品体系、“互联互通”专业化服务模式、“动态开放”专业化管理机制。这是第一次设计“ccei”评估系统来评估技术加盟商。

以职责为基础

做好对主营业务的监管是重要的基石

面对日益严峻的风险防控形势，嘉兴银监分局突出监管主体，创新工作措施，坚持风险底线，确保不发生区域性和系统性风险。

从严格政策执行监管、违规风险自查自纠、依法强化监管三个方面，明确了20条具体监管要求和意见，有效引导银行业金融机构合规经营。继续保持对银行业违规行为的查处力度，组织开展“清雷防险”、“三违”、“三套”、“四不正”等专项治理现场检查和房地产信贷现场审计调查、服务收费监管政策现场检查。

自2015年以来，嘉兴银监分局共组织了40个现场检查项目，对17家违规机构进行了1020万元的行政处罚，并对926人进行了处理，有效防止了银行业违规行为，维护了银行业的竞争秩序和社会金融秩序。

同时，分行加强了信贷风险演变趋势的分析和预警，建立了信贷风险防控“四大名单”制度，建立了“四个一”流动性监控机制。同时，创新增加自有现金依存度、资本业务杠杆率和银行间市场债务依存度三个流动性风险监控指标，进一步完善法人机构流动性风险指标体系。

针对互联网金融的混乱局面，嘉兴银监局会同金融办等部门开展了互联网同业拆借清理整顿工作，并联合组织了以“远离非法投资和金融管理，保护自身财产安全”为主题的“防范和打击投资和金融管理领域违法犯罪”专项宣传活动。

文化引导

以团队建设为重要载体

嘉兴银监分局坚持以“永无止境互利”的监管文化为核心，大力建设敬业敬业的专业文化、务实果断的执行力文化、优质高效的服务文化、和谐的团队文化，引领新时期的优良道德，以文化带创新，以文化促发展。

分行积极设计和改造“典雅风格墙、文化馆、乒乓球室、健身房、智能玄关、阳光营、储藏室”的“七位一体”职工之家，推动大球、小球、徒步、瑜伽、太极拳等兴趣小组的建立，定期组织开展健康体检、治疗康复、秋季游、生日庆典等集中活动。近日，嘉兴银监分局荣获中国金融工会浙江工作委员会支持基层工会“共建职工之家”的荣誉。

分行还注重加强“道德讲堂”的规范化和规范化，组织签署“思想工作责任书”和个人“思想工作承诺书”，营造清新健康的舆论环境；制定《文明(网络)时尚传播志愿服务活动实施方案》，组建网络文明宣传志愿服务团队，加强网络文明传播活动。同时，通过先进集体、优秀个人、优秀监察员和“工会积极分子”等多种先进评比，引导员工学习身边的时代模范、道德模范和榜样的典型事迹，形成了分公司崇尚、学习、奋进的良好氛围。

对公益事业的热情和对社会的奉献是嘉兴银监局干部职工践行社会主义核心价值观的重要体现。本行努力打造一支理想、高尚、充满活力、富有创造力的银行业监管文明传播志愿者队伍，引导广大干部职工树立正确价值观、传播文明、引领时尚。积极宣传文明礼仪知识，维护社会公共秩序，通过微博、论坛和博客加强文明传播。积极响应市文明办文明创建活动，参与“欢迎20国集团”活动，提出“做文明礼貌的银行监管员”的建议；开展“护送峰会”系列文明行动，配合相关部门做好城市公交安全员志愿者工作；组织“绿色骑行”，号召员工成为绿色交通和文明出行的先锋和宣传员。

文明的发展没有止境，文明单位的建立总是在路上。嘉兴银监分局将以十九大精神为指导，结合时代特点，大力弘扬“红船精神”，不断巩固创新成果，拓展创新内涵，让文明之花在分局绽放。