为什么中国企业效率领先世界 个中原因被人一语道破

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本文来源:英国《金融时报》中文网

20世纪50年代，中国实行计划经济。当时，国有企业没有受到市场竞争的压力，导致生产效率低下。1978年后，中国政府承认市场经济的优势，实行经济体制改革，实行市场经济，并允许私营企业的建立和活动。1989年冬天，中国政府决定改革国有企业，使之成为股份公司，并采取了抓大放小的政策。大企业的股份由政府控制，小企业的经理和雇员拥有小企业的股份。结果，一般小企业的生产率提高了，小企业的经理和雇员努力工作以增加企业的产量和利润。当一个企业成为股份公司时，经理和员工可以购买一定数量的新股。这样，小企业的资本就会增加，可以用来增加企业的规模，改善企业的设备。大企业的股份被归入国有，但是如果管理者能管理好企业，增加利润，他们也会得到奖励，收入也会增加，所以他们会尽力管理好企业。

能够增加企业利润的另一个原因是，管理企业的管理者需要增加利润来生存。我脑海中有一个明显的例子。20世纪80年代初，广州有一家国有东方宾馆，为游客提供的服务很差。1986年后，东方饭店搬到了中国私人饭店的对面。由于与中国酒店竞争的需要，东方酒店的管理者只能提高酒店对客人的服务质量，这使得企业的利润增加。因此，酒店已经成为旅客满意的酒店，因为它需要竞争才能生存。

有人说民营企业的效率高于国有企业，因为管理民营企业的管理者是企业的所有者，企业利润越高，管理者的收入就越高，所以管理者会尽最大努力把企业管理好。笔者认为这句话只能适用于小型企业，而大型企业的所有者一般是其股东。大型企业的经理一般由股东选举的董事会任命。国有企业和私营企业的区别在于，国有企业的股东是由政府官员任命的。国有企业和私营企业的区别在于，企业的股份归谁所有，而政府所有的是国有企业。

但我们需要补充的是，一些国有企业之所以能够生存下来，是因为它们得到了政府的补贴，而且在20世纪90年代初，这类企业比现在还多。2001年，中国总理朱镕基决定让中国加入世贸组织的主要目的是让中国国有企业面临世界市场竞争的压力。

今天中国企业成功的基本原因之一在于中国的人力资源。中国不仅有聪明能干的企业家，也有勤奋和熟练的工人，所以中国有非常成功的国有企业和民营企业。中国的人力资源是中国经济快速发展的主要原因。仅仅依靠中国政府对外开放市场经济的政策不足以使中国的经济发展在几十年内达到如此高的速度。许多其他国家可以像中国一样采取开放市场经济的政策，但是他们的经济发展速度没有中国快，因为他们的人力资源没有中国好。实行市场经济是经济快速发展的必要条件，但不是经济快速发展的充分条件。一个国家的经济发展可以和中国一样快，它需要足够的人力资源。

中国的人力资源来自哪里？它源于中国几千年的历史传统。早在3000年前的商朝，中国就拥有丰富的人力资源。那时，中国人已经能够制造青铜工具用于技术考试。经过几千年的不断发展和进步，今天的中国当然拥有丰富的人力资源。促进中国经济快速发展的能力。中国市场经济在历史进程中不断发展。南宋时期，中国江苏、浙江两省的企业蓬勃发展。今天，江苏和浙江比中国其他地方更有能力的企业家继承了南宋的传统。

根据2016年的数据，沃尔玛是世界上最大的企业，第二、第三和第四位都是中国的国有企业，即国家电网、中石化(600028)集团和国家石油公司。中国企业规模大的一个原因是中国人口多，导致国内市场大。中国企业在本国有足够大的市场来吸收企业生产的商品。

总之，中国的国有企业在经济上是有效率的，可以和世界上其他国家的企业竞争。中国近年来经济快速发展的原因不仅是政府实施的经济政策，还有中国拥有的人力资源。管理中国国有和私营企业的经理以及在这些企业工作的员工都是中国的人力资源。他们可以使这些企业经济高效，并使中国的国有和民营企业成为高效的中国企业。