党代表程祖彬：只要坚持 每个人都是匠人

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[摘要]2016年被佛山市命名为“大城市匠”的程祖斌，以“安下心来，专心致志，深深着迷”的工作态度，投身家具行业23年。

11月12日(周日)，第十九次全国代表大会代表、广东中泰家具有限公司董事长程祖斌来到高明图书馆，与一群佛山记者分享中国共产党第十九次全国代表大会的精神。面对小记者的提问，他耐心地一一回答。程祖斌告诉《泰晤士报》记者，这些年轻记者是“二百年”目标的建设者，即使他们很忙，也会来和他们一起分享十九大精神，“扎根在他们心中”。

这是程祖斌宣讲第十九次全国代表大会精神议程上的一站。按照他的日程，分享第19届全国代表大会精神的会议已经安排在11月底。佛山市总工会、高明区总工会、广东省委组织部、广东省总工会...每天的行程都很满，程祖斌不记得有多少个周末没有休息。

从北京回来后，程祖斌最初为自己设定了一个“小目标”:至少20到30个分享会将在几年前举行，以带领大家进入他心目中的第19届全国代表大会。他没想到的是，在他从北京回来的短短几天内，相关部门和各种渠道的邀请就接踵而至。到年底，程祖斌已经参加了不少于50场分享会。"认真学习第十九次全国代表大会精神，积极宣传第十九次全国代表大会精神，深入贯彻第十九次全国代表大会精神."程祖斌说，作为第十九次全国代表大会的代表，他不仅要把第十九次全国代表大会报告的内容和精神宣传得家喻户晓，而且要牢记自己的首创精神，牢记自己的使命，坚守自己的岗位和脚踏实地“当我重返工作岗位时，我将带着工会进行改造和升级，更好地为职工和企业服务，帮助建立和谐的劳动关系，为实现中国梦作出贡献”。

“传承与帮助”年轻工匠

“首先，我是一名雇员，其次是一个工会的负责人。”程祖斌说，他是一名农民工，23年前带着两个麻袋来到广东工作。他从学徒开始，一直担任质量控制小组组长、质量控制主管、质量控制经理和公司副总经理。直到现在，他成了该企业工会的主席，他从未忘记自己最初的意图是成为一名“工匠”。

“不管你从事什么行业，你都必须安心工作，不断改进，不断进步。”程祖斌告诉《时代周刊》记者，这是他长期以来的信念。中国共产党第十九次全国代表大会报告提出要建设一支知识型、技能型、创新型的劳动队伍，弘扬劳动模范和工匠精神，营造光荣的劳动社会风尚和精益求精的职业氛围，这使程祖斌看到，当年他所坚持的“工匠”精神日益得到认可。

2016年被佛山市命名为“大城市匠”的程祖斌，以“安下心来，专心致志，如痴如醉”的工作态度，投身家具行业23年。“我从未离开过家具行业，也从未想过转行。我只是想在这个行业里出一个名。”

这就是他的想法和行为。2001年，程祖斌加入中泰家具，发现中泰家具仍然使用传统的手工制作，缓慢、沉重、昂贵，家具的质量检验必须由老木匠来完成。“现代工匠不应该是留着白胡子的老人，用斧子敲打家具。这种情况必须改变。”从那以后，他开始研究德国家具的先进制造设备，用电子切割锯、多功能铣床和全自动封边机代替斧头、锯子和凿子，先后提出了38项技术创新，涉及减少工序和改变工艺流程。每一项创新都来自程祖斌日复一日在流水线上的坚持和积累。这些创新为企业节省了大量成本，仅在2011年就为公司节省了600多万元。此外，程祖斌连续两年被广东省质监局授予“广东省家具制造标准化技术委员会委员”称号，并参与了广东省家具制造行业标准、iso9000等管理体系文件的编制和制定。

工匠精神是每个工人的优秀品质。程祖斌从做“工匠”的初衷出发，毫无保留地将多年积累的工作经验传授给企业员工。“人才是企业发展的第一要素，但人是变量中最难管理的，所以培训非常重要。”他根据自己的经验，专门编写了《新员工培训教程》、《高端智能机床技术创新》、《家具检测标准》等20多种培训教材。这些教材不仅用于企业内部培训，也在整个家具行业推广。

通过培训过程中的互动交流，程祖斌和他的同事集思广益，黎齐提高了产品链的质量。“秉承工匠精神其实并不比预期的更难。只要你坚持，每个人都是工匠。”程祖斌说道。

工会“转型升级”

程祖斌当选为第十九届全国代表大会代表后，从来没有闲着。"党代表不仅是一种荣誉，也是一种责任、使命和责任."他告诉《泰晤士报》记者，在去参加第十九次全国代表大会之前，他花了三个月的时间进行研究，有针对性地深入企业和社区，听取工人和公民最关心的民生热点话题，收集了200多条意见，最终形成了七大类提案。

程祖斌说，他整理出的所有问题都可以在第十九次全国代表大会的报告中得到回答。其中，最令他关注的是报告提出:“完善政府、工会和企业的协商协调机制，构建和谐的劳动关系。”

虽然他不再是生产线上的一线工人，但他是企业的工会主席，程祖斌更多考虑的不仅仅是员工或企业的单方面利益，还有如何让企业和员工都受益。一直以来，工会在企业中扮演着“和事佬”的角色。当员工对工作环境、收入和待遇有异议时，工会应积极调查核实情况，参与调解，及时向企业负责人报告，提出合理意见，帮助员工改善工作环境，丰富业余时间，及时协调员工与企业的关系。

在中泰家具担任工会主席期间，程祖斌全心全意地履行了自己的职责。一些员工和他们家里的孩子上学有困难。工会将自己的实际情况写出报告，向企业职工代表和上级工会报告，并申请学校困难救助；一些工人病重，工会动员党员捐钱捐物帮助他们渡过难关；组织员工积极参与社会福利活动，提高员工的归属感。程祖斌坦言，广东经济社会发展水平日益提高，企业员工的保障和培训也日益提高。“许多农民工得到了平等的社会服务，他们的生活发生了翻天覆地的变化。”。

程祖斌告诉《时代周刊》记者，和谐的劳动关系应该由双方共同努力。"企业和员工之间的关系就像鱼和水一样."除了为员工争取合理合法的权益外，程祖斌还将组织员工开展劳动技能竞赛、员工文化培训等。，从而充分发挥员工的创新和卓越热情，实现企业的高效运作。

程祖斌表示，目前，企业党支部和工会已经成立了相关工作小组，根据员工文化实施了相关考核方案，制定了激励机制等。，并从宣传、培训、制定、实施、检查等方面做出了总体规划。，以培养员工的责任感和使命感，进一步团结员工，激发员工的创业热情，为企业创造更大的财富，从而更好地回报员工，实现企业和员工的双赢。

“共产党人应该把人民对美好生活的渴望作为他们的目标。事实上，工会也是一样，为工人争取更好的生活，为企业中的每一个工人服务，消除不满和抱怨，发挥工作的热情和激情，形成一个团结有力的劳动者团队。其次，工会还需要转型升级，更好地把员工文化和责任文化扎根于企业，培养员工有责任和有责任感，为企业实现增值，以便更好地回馈员工。”程祖斌说道。