萨拉·莱西：中国女性在科技领域的地位高过美国

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[翻译/观察者网年轻观察者张成]2015年夏天，我花了很多时间报道优步在中国的业务拆分，这是一项规模达数百亿美元的大业务，优步的失败非常明显。当优步最终在2016年承认其中国业务失败时，即使是著名的生产商shonda rhimes也无法为这家美国公司粉饰太平。

优步在世界上几乎每个市场都击败了竞争对手，但在中国，它已经在本土竞争对手滴滴出行面前碰壁。就资源而言，滴滴出行是世界上唯一能与优步竞争的在线汽车公司。背后是中国最大的两家互联网公司，许多国际对冲基金巨头也参与其中。尽管没有任何证据表明中国政府有意在中国给美国企业制造麻烦，但滴滴出行的本土优势是显而易见的。

根据电话数量，中国已经是世界上最大的在线汽车市场。2016年1月，滴滴出行宣布在2015年为14亿人提供服务，而优步用了8年时间才使订单量达到10亿。尽管优步越来越受欢迎，估值也越来越高，但它不再是世界上最大的在线汽车公司，优步和滴滴出行之间的差距日益扩大。

11月13日，美国《大西洋月刊》(600558，诊断学)发表“中国女性在科学技术领域的地位高于美国。”

滴滴出行在这场激烈的商业战争中的代表是公司总裁兼首席运营官刘清。刘清是一个女人，她也是一位母亲。当我在手机上阅读写这篇报道的中文地址簿时，我突然被担任公司高管的中国女性人数震惊了。他们不仅扮演着典型的女性高管角色，如负责人力资源或营销，而且他们中的许多人还是首席执行官、首席运营官、首席财务官，甚至是首席技术官。中国的变化远比硅谷“雇佣雪莉”的趋势更引人注目(谢丽尔·卡拉·桑德伯格是facebook-Observer网络版的女性首席运营官)，这种趋势只在十几家硅谷公司中有所体现。

硅谷银行在中国有着巨大的业务，他们对中美高科技公司中高层管理人员的性别差异非常感兴趣。该银行调查了美国、英国和中国900名客户雇用的女性高管人数。对于那些从未接触过中国科技行业的美国人来说，调查结果让他们难以置信，但对于那些在中国工作过的美国人来说，他们对调查结果并不感到意外。

当被问及有多少女性在其公司担任过高级管理职位时，54%的美国科技公司回答“一个或多个”；同样，53%的英国科技公司雇佣了“一名或多名”女性高管。在中国，这一比例接近80%。我甚至不认为调查结果能反映事情的全貌，因为我联系的许多中国高科技(600730)科技公司都有不止一名女性高管，而且这些中国女性担任的高管职位类型比美国女性更多样化。

在董事会层面，只有34%的美国公司表示他们有一名或多名女性董事，而39%的英国公司表示他们有不止一名女性董事，而61%的中国公司表示他们的董事会中有不止一名女性董事。

更令人恼火的是，当被问及公司是否愿意增加女性高管的比例时，67%的美国公司和80%的英国公司分别回答说他们没有这样的计划。然而，63%的中国公司表示他们有这个计划。

与美国相比，女性在中国企业高层已经有了更高的发言权，但许多中国企业仍计划进一步促进性别平等。以上三项发现驳斥了蜂王神话:当一个机构中有足够多的女性被任命为高级管理人员时，她们更倾向于提升该机构中的其他女性。

作为一名公司高管意味着很大的权力，而在美国，这意味着权力主要集中在白人手中。

根据彭博社2016年9月的报道，这种情况在中国风险投资行业更加明显。报告中引用的统计数据显示，在美国顶级投资公司中，女性投资伙伴的比例仅为10%，只有50%的企业拥有女性投资伙伴；在中国，女性投资伙伴的比例为17%。令人震惊的是，80%的中国风险投资公司至少有一名女性投资伙伴。

一般来说，只有一个女性合伙人的风险投资公司为女性企业家提供投资的概率是没有女性合伙人的风险投资公司的两倍，这对女性在中国风险投资生态系统中的地位有很大影响——中国政府声称，女性创办了55%的互联网企业，超过四分之一的企业家是女性。

是的，这些数据来自中国政府。然而，很明显，女性在科技公司董事会和高级管理层中所占的席位不是由中国政府安排的。尽管中国女性企业家和高管的实际比例可能不高，但事实是，在中国科技生态系统的几乎每个环节，女性都享有越来越多的发展机会。

彭博新闻社采访了陈小红，他在媒体面前保持低调。她最近筹集了一个5亿美元的新基金，这是世界上最大的由妇女管理的基金。在美国，由女性管理的最大的基金只有其规模的一半。陈小红管理着超过10亿美元的资产。

在彭博新闻的这篇报道中，我最喜欢的部分是陈小红对他母亲角色的感受。陈小红是三个孩子的母亲。在西方国家，她的工作习惯是不寻常的，如果不是不可接受的话。连续三年，她每天都带大儿子去办公室。她说，带孩子去办公室让她与她投资的许多企业家建立了更好的关系。她的儿子会哭着打断会议，但这并没有阻止她继续这样做。带着孩子去工作让她有机会与公司创始人建立更好的个人关系。

我进一步分析了彭博新闻的这篇报道。为什么中国女性和美国女性在工作场所有如此大的差异？我还是找到了一些解释。其中一个原因是中国的科技产业方兴未艾，机遇很多。那些有不寻常经历的女性在中国可能会得到在更成熟的社会环境中很难得到的机会。

然而，上述解释是不完整的。如果我们想找到一个完美的解释，我们还必须考虑文化因素对中国女性地位的影响。我们可以追溯到几十年前，当时中国国家主席毛泽东说过，“妇女可以撑起半边天”。人们期望他们像男人一样努力工作，为人民服务。他们在田野里工作，甚至和男人一起去战场。这份报告描述了20世纪50年代的中国人民:“所有的中国人都献身于工作。”

2010年，中国研究生中女性占一半。中国妇女的劳动参与率在亚洲是最高的，70%的中国妇女在工作或找工作，而印度妇女的劳动参与率只有25%。

中国的科技产业正在创造新的商业模式。对硅谷而言，中国的技术和商业动态信息比10年前更重要，因为美国公司正面临着来自中国同行的激烈竞争。最终让优步低头的不是美国第二大出租车应用lyft，而是一家来自中国的公司。这家中国公司的负责人是一位妇女和一位母亲。对中国来说，这件事意义重大；美国也是如此。

(青年观察员张成11月13日译自美国《大西洋月刊》网站，并由观察员网马莉翻译)

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