溃败撤离金领被裁 这些企业曾高不可攀但已被抛弃！

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来源:大猫金融

昨天，猫哥谈到了他在过去8年中选择投资回报率最高的城市。事实上，选择职业在某种程度上也是一种投资，是人生最大的投资。

但是就像买房一样，大多数人都随大流，他们的职业选择也是如此。大多数人看到红色时会选择它。许多年后，当人们回顾过去时，他们认为非常安全的东西可能就不是这样了。

猫哥最近和一些朋友聊天，发现当年他毕业时，不同的选择之间有很大的差距。无一例外，近年来与外国公司交往的朋友们感受到了最大的挫折，“中年危机”来得很早。但是几年前，它们已经过去了。

那时，外国企业的白领不仅很有名，而且在收入方面也是新中产阶级的代表。但是如果把这个机会摆在眼前，恐怕我们得权衡一下。

外国公司的光环已不复存在，但它也是中国巨大经济变化的缩影。中国的经济已经改变了，所以最好的职业选择也改变了。

01

逃离外国公司

什么时候开始的？

统计局的统计数据显示，自2013年以来，外国企业的雇员人数有所下降，从2013年的1566万人下降到2015年的1446万人。在外国公司最集中的上海，最近的一项调查显示，只有48%的上海外资企业计划在2016年招聘应届大学毕业生，比上年下降了21个百分点。

此外，2015年的一项调查显示，只有25%的受访者表示，他们希望在外企工作的主要原因是高薪和标准化的职业道路，这一数字在十年前超过了60%。

河东三十年，河西三十年。现在才十几年，情况不同了。外国公司不再是高薪和前途光明的代名词。在外国公司工作和在中国公司工作的区别可能在于你的人事关系是在我们公司，还是在外国公司，比如fesco或中国智能。

兰先生是的朋友，他在一家外资制药企业找到了一份新工作。对于这份工作，兰先生说他不知道找外资企业，只是在跳槽的时候得到了这样的工作机会，现在他有点后悔了。

“我自己的人事关系是在外包公司。事实上，我只是被外包公司派驻在这里。我没有归属感。与外籍员工相比，我享受不同的福利。”

兰先生说，最重要的是“工资没有特别的优势，这与一个人的心理价位是不相符的。”除去跳槽的成本，和以前的工资没有太大的区别。“如果有其他的机会，我肯定想换工作。”

据知名人力资源咨询公司怡安翰威特统计，2016年医药行业的流失率为20.45%，中国企业的流失率为17.9%，外国企业的流失率为23%，连续四年超过平均水平。离职的原因主要是职业发展机会有限和薪酬缺乏外部竞争力。

医药是一样的，企业行业也是一样的。众所周知，外国公司的工作场所有两个上限:

？你的老板永远是外国人、东南亚华人、香港人和台湾人

？你必须在40岁时离开，公司不需要你。

02

年轻人不会来了

过去，海外公司一直对中国市场寄予厚望。中国市场的爆发给这些外资企业带来了良好的机遇，在全球市场疲软的情况下，中国市场成了他们收入增长的源泉。

当时，外国公司拥有大量资金和良好的技术，他们攻击中国市场的城市。

2006年，当时国务院研究发展中心发表的一份研究报告指出，在中国开放的行业中，各行业前五名的企业几乎都是由外资控制的:在中国的28个主要行业中，外资在21个行业中拥有最多的资产控制权。玻璃行业和电梯制造商被外国投资者控制；在18家国家级家电定点企业中，有11家是外商合资企业；化妆品行业由150家外资企业控制；20%的制药企业掌握在外资手中。

据国家工商行政管理局调查，外资在计算机操作系统、软包装产品、感光材料、子午线轮胎和手机等行业占据绝对垄断地位。在轻工、化工、医药、机械、电子等行业，外资企业的产品占据了三分之一以上的市场份额。

但10年后的今天，外国公司正逐步被国内企业赶上。

随着消费的升级，中国市场的消费者有了更多的选择，尤其是一些在中国定价较高的企业，把中国消费者视为“冤大头”，逐渐失去中国消费者。

华为和小米等国内知名品牌的崛起，逐渐侵蚀了外资市场。这有几个主要原因:

新一代的消费者，尤其是90年代以后的消费者，是在中国经济增长良好、社会总体达到小康水平的条件下成长起来的。在他们看来，中国经济是活跃的，有自信的，没有外国品牌天生“优越”；

中国市场发生了很大变化，需要及时调整市场策略。然而，外国公司的决策链太长，社交媒体的兴起让更熟悉当地市场的国内企业领先一步；

随着技术的传播，中国企业以较低的成本抢占市场，而外资企业成本高，逐渐失去市场；

归根结底，市场竞争就是人才的竞争，人才也在流向内资企业。

几年前，外国公司当然是著名大学生毕业的首选——大品牌、高薪、驻外等。当时，没有多少人愿意去国内企业。

然而，近年来，国内品牌的竞争力一直在上升，为了吸引人才与外国公司竞争，提供的工资也足够有竞争力。

华为一直以关注学校招聘而闻名。一些网民曝光了华为在南京学校招聘的聘书，年薪28.8万。根据录用通知，华为南京R&D分公司应届毕业生的工资为18万元，年终奖金为7.2万元，并有一系列的长期激励机制。

华为高级副总裁陈丽芳曾在2015年秋季学校招聘时表示:“我们起薪是14万到17万元，每年高达35万元，工资是零花钱。”

其他公司也不愿意:

一体化互联网公司。随着近年来中国互联网企业的快速发展，不仅是薪酬的增加，还有相应的股权和期权。如果上市，该收入将在10年内压垮外国公司的总收入。

如今，年轻人对腾讯、阿里和百度等互联网公司的追求并不比当年的“外企热”差。

可以说，从品牌到就业，年轻人都远离外资。这背后是中国人变得越来越自信。

03

撤离中国

当然，外国企业在中国的竞争力下降了，包括工资方面的竞争力下降和与中国企业竞争的压力，也有他们适应的原因。

首先，如上所述，由于外国企业的拖累和缓慢的决策过程，在中国的外国公司很难跟上中国不断变化的产业变化。海外业务不尽如人意也直接影响到中国总部投入的资源和员工薪酬的提高。此外，外国公司的工资增长与外国消费物价指数挂钩，这与国内情况大不相同，根本不适应。

更重要的是，中国的商业正在衰退，所以我们能做些什么来保持高工资呢？

外国企业在中国的地位一般是:

市场

销售

保持

R&D和高附加值的管理都在本国。以上位置是最容易替换的。

外资在中国做生意越来越难，所以出现了外资“退潮”。

有时候，就像游牧民族一样，企业靠水和草为生，特别是对于一些劳动力廉价、税率低的外国资本来说，他们在那里建厂，当中国的成本高的时候，他们就转移到东南亚。现在，甚至连百盛、华堂、马克&斯潘塞等外国百货公司也在经营。属于零售类的，必须在中国“清算”。

即使是土豪，比如享受了十年“国民待遇”的外资银行，也难逃这场激烈的“战争”。

以银行为例，虽然近年来银行业的增长率有所放缓，即使像“宇宙银行”那么大，增长率也降至一位数，但这并没有阻止银行业的发展。在过去的两年里，以城市商业银行和农村商业银行为代表的中小银行开始发挥自己的实力，多次涌向资本市场，甚至抢占外资银行的市场份额。

目前，外资银行在华业务主要是“萎缩”:2010年，苏格兰银行退出中国个人零售业务；2013年，德意志银行宣布关闭中国最后一家零售业务分行；2016年，花旗银行关闭了4家内地分行，东亚银行关闭了6家内地分行。

外资的撤出曾经公布了中国人的担忧，但现在看来，这只不过是适者生存的常态。

04

与外国公司结婚

当然，中国市场毕竟是一大块肥肉，没有人会放弃。因此，一些外资企业选择本土化，寻找中国的支持者；一些外资企业只是将它们出售给国内投资者。过去，外国品牌已经改变，外国资本已经是中国资本。

motorola年1月30日，联想集团以29亿美元从谷歌收购了摩托罗拉移动。收购完成后，来自世界各地的近3500名员工将加入联想。摩托罗拉的2000项专利、摩托罗拉的移动品牌和商标组合，以及与全球50多家运营商的合作，都将归功于联想移动商务集团。

▌tesco: 2014年5月29日，华润万家有限公司宣布，其母公司华润创业有限公司与英国乐购签署的合资协议已获中国相关政府机构批准。收购完成后，乐购在中国的业务，包括知名的乐购，将划归合资公司。未来，乐购品牌将在中国不复存在，其所有门店将更名为华润万家。

中国▌uber:2016年8月1日，滴滴出行宣布与优步全球达成战略协议，滴滴出行将收购优步中国的所有品牌、业务、数据和其他资产，在中国大陆运营。滴滴出行和优步全球将相互持股，优步全球将持有滴滴5.89%的股权，相当于17.7%的经济利益，滴滴出行创始人兼董事长程维将加入优步全球董事会。优步创始人特拉维斯·卡拉尼克也将加入滴滴出行的董事会。

▌mcdonald's(麦当劳):2017年8月8日，正式成立的一家新的麦当劳中国公司宣布，中信资本和凯雷在麦当劳中国的战略投资已经获得商务部批准，并于7月31日完成交付。在新公司中，中信和中信资本持有52%的控股权，凯雷和麦当劳分别持有28%和20%的股份。这意味着mainland China和香港的麦当劳已经部分成为“国有企业”。

如果有人在11年前告诉你，中国企业将收购摩托罗拉和麦当劳，你会说他疯了。

但现在它实现了。

中国的经济模式正在发生变化，加入一家大型外企获得高薪的好日子已经一去不复返了。如果你不想中年失业，你需要重新审视你的职业选择——是想在大平台上放纵自己，还是在市场上挣扎。