强化青年员工培养

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记者文悦、赵小亮记者宋宪辉报道，中国人民银行山东省巨野县支行结合年轻员工成长和培训的需要，制定了师徒“雄鹰人才”计划实施办法，并举行支行“结对向老师学习”第一阶段启动仪式，建立了2014年以来新生师徒培训工作机制。据了解，根据“鹰才”培训计划，本行结合“知识储备、业务技能提升、综合能力提升”四个青年员工成长阶段的特点和规律，对青年员工进行有针对性、分层次的指导和培训，尽快形成符合分行发展要求的青年人才梯队。