国资委公布2016年中央企业业绩考核A级名单

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中国经济网7月12日电(记者徐洪洲)12日，国务院国有资产监督管理委员会公布了2016年中央企业绩效考核甲级企业名单，中国航天科技集团公司(000901)、国家电网公司、中国移动通信公司等51家中央企业在2016年绩效考核中被评为甲级，占中央企业总数的50%。

绩效考核一直是国有资产监管的重要手段。近年来，SASAC围绕中央企业改革和发展的重点任务，不断探索和完善中央企业负责人绩效考核体系。

为落实以资本管理为重点加强国有资产监管的要求，加强对中央企业的分类指导和考核，国资委(SASAC令第33号)于2016年12月发布，修订完善了原《中央企业负责人绩效考核暂行办法》(SASAC令第30号)。

新修订的《考核办法》简明扼要，对绩效考核的基本问题提出了原则性和框架性的政策，并将在一段时间内保持稳定。

评估方法有七章五十二条。第一章是总则，明确了评估的依据、对象、工作原则和方法。第二章至第五章是新的章节，分别是评估定位、分类评估、目标管理和评估实施。其中，“评估导向”一章明确指出，评估侧重于六个方面:突出发展质量、注重资本运营效率、发挥职能作用、坚持创新发展、重视国际化经营、完善问责机制。

第六章奖惩，进一步明确了企业负责人的薪酬构成，主要是对按月预付的绩效年薪和任期激励收入的补充。其中，第33条规定，年度绩效考核和任期绩效考核分为甲、乙、丙、丁四个等级

国资委将根据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人进行奖惩，经营业绩考核结果将作为企业负责人薪酬分配的主要依据和岗位任免的重要依据。第四十四条明确规定，连续两年年度经营业绩考核结果为D级或者任期经营业绩考核结果为D级，且无重大客观原因的，应当调整企业负责人。

分级设定考核目标值是修订和完善《考核办法》的主要内容，以充分发挥考核目标的主导作用。

在经济发展新常态下，提高质量和效率的压力越来越大，目标管理越来越困难。为了充分发挥考核目标的主导作用，更好地激发自我加压的内生动力，《考核办法》在认真总结往年经验和做法的基础上，对年度经济效益指标目标值实行分级管理。同时，企业考核目标值的先进程度与考核分数、结果评分和工资总额预算密切相关，因此绩效考核目标与资源配置和企业员工工资紧密相关。通过分级管理，形成“竞赛机制”，鼓励企业积极追求“循序渐进(002251，股票诊断)”。

附表:2016年中央企业负责人绩效考核A级企业名单

根据《中央企业负责人绩效考核办法》(国资委令第33号)和《关于印发中央企业负责人绩效考核实施方案的通知》(郭子发审发[2016]310号)，2016年中央企业负责人绩效考核结果已经国资委党委会议审议通过。现将甲级企业名单通知如下:

1.中国航天科技公司

2.国家电网公司

3.中国移动通信公司

4.中国电子科技集团公司

5.招商局集团有限公司

6.华润(集团)有限公司

7.国家发展和投资公司

8.中国CRRC (601766，诊断部)集团公司

9.中国第一汽车集团公司

10.中国铁路建设公司

11.中国医药(600056，临床单位)集团公司

12.中国三峡公司

13.中国航天科工集团公司

14中国电信集团公司

15.中国通用核电集团有限公司

16.中国建筑(601668，临床单位)工程公司

17.中国石油天然气集团公司(601857，诊断单元)化工集团公司

18 .中国南方电网有限公司

19.中国兵器工业公司

20 .中国交通建设集团有限公司

21中国华电公司

22.中国石油天然气集团公司

23.中国兵器装备集团公司

24.中国航空空集团公司

25.中国保利集团公司

26 .中国通用技术(集团)控股有限公司

27.中国航空空工业集团公司

28.华侨城集团公司

29.东风汽车(600006，诊断单元)公司

30.中国国电集团公司

31.中国核工业集团公司

32.中国航空空石油集团公司

33.中国铁路通信信号集团公司

34.中国大唐集团公司

35.中国电力建设集团有限公司

36中国机械工业集团有限公司

37中国远洋运输集团有限公司

38.中粮集团

39.中国中化集团公司

40.中国海洋石油总公司

41.中国化工集团公司

42.中国造船(600150，诊断单元)重工集团公司

43中国电子信息产业集团有限公司

44武汉邮电学院

45神华集团有限公司

46.国家电力投资集团公司

47.中国宝武钢铁集团有限公司

48.新兴继华集团(601718，临床单元)有限公司

49中国建筑材料集团有限公司

50.中国铁路工程公司

51.中国华能集团公司

附件:《中央企业负责人经营业绩考核办法》(SASAC令第33号)