山西太钢：改革激励机制 激发创新活力

本篇文章890字，读完约2分钟

本报记者刘素青通讯员黄传宝报道

“公司的奖励很重，这是对我们科技人员的肯定和鼓励。”激动地说，卫是不锈钢冷轧厂技术部部长。由于他在科技创新方面的突出成就，最近他被授予2016年TISCO优秀科学家和研究人员，并获得了10万元的一次性奖励。TISCO集团深化科技机制改革，不断创新激励机制。今年的激励机制在往年的基础上发生了深刻的变化，更加注重与创新贡献相匹配的激励政策，实现了关键激励、精确激励和动态激励。科技人员的创新热情正在竞相产生，创新成果不断涌现。目前，科技对企业的贡献率超过80%。

近年来，TISCO始终把人才作为引领企业发展的第一资源，不断深化科技创新体制和机制改革，加快培育忠诚、敬业、超能力、积极进取的创新型人才，推动大量技术和产品质量问题的快速突破。去年以来，TISCO率先开发时速350公里的高铁轮轴材料，促进了高铁的完全自主化；百万千瓦核电厂反应堆堆内构件不锈钢的自主研发，结束了中国过去进口不锈钢的历史，推动了中国核电走向世界；R&D，在超低温强磁场环境下生产一系列异形材料，参与国际热核聚变实验堆(iter)计划，实现产品批量供应；我国首个成功开发的汽车尾气净化装置用超纯铁素体不锈钢已应用于国内外知名企业；电动汽车驱动电机用高性能特种硅钢已在中国独家开发，并应用于国内许多电动汽车制造商；自主开发的双相不锈钢钢筋已应用于港珠澳大桥、武汉青山长江大桥、文莱坦布龙跨海大桥和马尔代夫马友谊中桥的建设，帮助“一带一路”...在辉煌的文字背后，TISCO无数科技人员做出了贡献，这也是深化改革的丰硕成果。

据了解，在本次科技质量获奖名单中，包括袁家村铁矿提高选矿金属回收率技术研究组在内的5个团队获得了20万元的重奖；王惠绵等四位杰出的科学家和研究人员，在国内外重大桥梁用钢笔尖和不锈钢特种材料的研究开发中做出了突出贡献，获重奖10万元；高性能超纯铁素体不锈钢关键技术开发、高炉冲渣水余热回收技术开发应用、生产、营销、智能制造一体化系统研发等49个项目分别获得最高奖项15万元。同时，一批在科技创新和质量提高方面取得新突破的单位和个人也得到了表彰和奖励。