产后心情郁闷怎么破？超6成职场妈妈居然选择……

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每个记者周程程

找工作，你应该找一份薪水最高的工作，生完孩子后多休产假陪孩子。这是许多职场女性考虑过的问题。然而，孩子出生后，职业母亲真的这么认为吗？

5月14日，是母亲节。许多初入职场的母亲在第一次尝到这种快乐的同时，也在想，她们是想在工作场所工作，还是想在家里扮演一个好母亲的角色。

最近，智联招聘开展的一项调查显示，尽管一些在职母亲希望延长产假，但许多人希望回到工作岗位来缓解产后抑郁症。

在这些看似矛盾的态度背后，还有更多值得思考的事情。在这次调查中，职场女性喊出了她们的心声:工作！想要权力！尊严！

分娩后妇女在工作场所接受治疗的比例下降，而分娩后接受治疗的比例上升

生完孩子后，我发现我的工作被一名男性员工取代了。你有两个孩子，你还能照顾好你的工作吗？公司里的人总是问我，我已经放弃了争取晋升和加薪的努力，我在工作上还能过得去。我经常在媒体采访中看到职业母亲的无助和唾沫。

这些活生生的案例也反映在调查数据中。2017年，智联招聘继续对在职母亲进行调查，收集了40，210份有效问卷。

在职业女性看来，分娩期间工作场所最令人担忧的变化是分娩后很难重返工作场所(52.5%)，其次是担心该职位会被他人取代(48.9%)，此外，个人价值会降低(46.6%)，晋升和加薪会有困难(41.4%)。

通过对职业母亲的调查，发现分娩后实际待遇会发生变化。

首先，就工资而言，2017年，32.5%的劳动妇女认为她们的工资在分娩后有所下降，而在2016年，这一比例为24.2%。

与过去两年相比，工作场所中认为分娩后待遇下降的妇女比例增加了8.3%。无变化的比例有所下降，治疗上升的比例略有上升。

就职位而言，2016年被认为下降的职位比例为26.6%，2017年上升到36.1%，保持不变的比例从2016年的69.1%下降到今年的58%。

根据《人民日报》最近的一篇报道，在南京一家私营公司工作的小然说，一个银行的朋友生了两个宝贝，但他在升职后被调到了柜台。

担心影响工作和职业发展也成为未婚职业女性不愿生孩子的原因之一，仅次于时间和精力不足以及抚养孩子成本高这两个原因。

当被问及职业母亲是否愿意再次生育第二个孩子时，超过60%的职业母亲不愿意生育，另有14.8%的有一个孩子的职业母亲没有考虑过生育第二个孩子的问题。

呼吁夫妇分享产假

一面是工作场所，这是自我价值的实现；一方是母亲，这是对孩子的责任。如何兼顾两者，让职业母亲陷入两难境地。

如何消除女性在工作场所对生育的担忧应该从她们最迫切的需求开始。

根据调查，自由工作时间以70.5%的选票排名第一，工作8小时后，家庭以62.1%的选票排名第一，排名第二。

相对而言，要求更高的工资(41.1%)、做自己喜欢的工作(40.2%)和更低的工作压力(35.9%)并不像要求自由时间和/或きだよ0/.那样迫切

当被问及产假政策的修订时，48.6%的妇女认为产假应该延长，其次是丈夫和妻子分享产假，父亲必须休假。认为父亲必须休假的男性比例相对最高。

调查显示，这在一定程度上表明职场男性愿意照顾家庭和孩子。

根据国家卫生计生委《人口与计划生育法监督检查报告》，29个省(区、市)对地方人口与计划生育法规进行了修订。在《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假的基础上，各地修订后的规定增加了产假或延长产假，一般为138天至158天，男子陪产假(哺乳假)一般为15天至30天。

然而，值得注意的是，3.6%的男性和1.7%的女性认为产假可以适当缩短。

通过对这些群体的重新调查，发现男性和女性的认知基本一致。他们认为，缩短产假可以首先减少母亲重返工作场所的困难，然后缓解就业中的性别歧视，并再次减少对职业母亲晋升的影响。

一方面，近一半的职场女性希望产假延长，她们可以照顾自己的孩子；另一方面，女性在分娩后感到抑郁，超过60%的职业母亲认为重返工作岗位是摆脱抑郁生活的途径。

根据数据，65.3%的职业母亲认为重返工作岗位有利于缓解抑郁。

上班是职场母亲的头等大事

随着孩子的出生，女性的职业选择发生了变化。

通过比较妇女在分娩前后选择雇主时考虑的因素，可以发现在分娩前，母亲优先考虑的因素是工资(76.5%)，其次是工作环境(46.4%)和工作距离(45.9%)。分娩后，母亲首先考虑工作距离(81.0%)，然后是工资(68.7%)和工作强度(49.7%)。

这种观念上的改变也使得80%在工作场所分娩的女性有换工作的意向。其中，46.3%的职业女性不仅有换工作的愿望，而且还换了工作。然而，38.9%的职场女性有过愿望，但尚未付诸行动。

照顾孩子和努力工作，职场女性想成为全职妈妈吗？

根据调查，67.9%的女性表示她们不会考虑在分娩后成为全职妈妈。此外，20%的人会考虑，10%的人不会在意。

从不想做全职妈妈的原因来看，与社会分离造成的心理失衡排在第一位，占79%，生活压力太大，长期不工作造成夫妻关系困扰，事业追求和理想分别占65.4%、58.6%和50.5%。

调查显示，新时代的女性在创造更多社会价值的同时也承受着更大的压力。她们生完孩子后不同的职业需求是她们为孩子和家庭所做的权衡和取舍。在找到家庭和事业的平衡后，她们可以扮演母亲和职业女性的双重角色。虽然职业母亲是自力更生的，但外界应该给她们更多的支持和帮助。