河南改革基层职称评价制度 开辟职称评聘“绿色通道”

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新华社郑州4月18日电(记者孙青青)记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，河南省近日发布了《关于加强我省基层专业技术人才建设的实施意见》，制定了改革和完善基层专业技术人才职称评定制度、激励机制、招聘和岗位管理制度、引导人才流向基层等12项措施。 着力加强基层专业技术人才建设，突破制约基层专业技术人才发展机制的障碍，激发基层人才的创新和创造力。

在改革和完善基层职称评审制度方面，提出了实施意见，淡化了论文和作品的要求，提高了职称评审中履行岗位职责的实践能力和工作绩效的权重。对在乡镇工作20年以上，符合农、林、水利副高级职称申报评审条件的，可以不受单位结构比例限制进行评审。基层人才紧缺，如县以下机构引进的省辖市及以上高级专业技术职务人才，乡镇机构引进的中级及以上专业技术职务人才，职称评聘实行“绿色通道”。

《实施意见》提出完善基层机构公开招聘制度和岗位管理制度，建立健全基层机构岗位动态调整管理办法，适当提高基层机构中高级专业技术岗位比例。各县(市、区)可根据自主决定的需要，公开招聘批量和招聘时间，适当提高基层机构中高级专业技术职务比例，放宽乡镇机构急需人才的职务等级。

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