坚持推进廉洁银行建设营造良好发展生态

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银行是冒险行业，实践的方法在于诚实。为有效巩固国有金融企业的经营局面，实现清洁健康发展，实现文化建设与业务运营的相互促进，中国工商银行北京分行多年来始终坚持“公开透明、公私分明、自律自律与诚实勤勉并重”的十六字清洁文化理念。建设廉洁银行在于银行改革和业务发展。“毛毛经常下雨，小木鱼经常敲门”，通过实际运用，无声的宣传教育和引导，

上下联动，努力创造一个所有员工都不贵的工作模式

一个干净银行的关键在于人。中国工商银行北京分行以“十六字廉政文化”的理念引导、教育、塑造和激励人们，创造了一种全体员工参与、保持诚信的工作模式。一是加强制度建设，领导小组带头示范。党委制定了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和《关于分行廉政文化建设的实施意见》，把建设廉洁银行作为领导班子及其成员履行主体责任的重要内容，通过细化任务和措施，改进考核方式，逐步传递压力，推动落实。分行党委书记和班子成员在纪检监察工作会议和基层调研过程中反复强调廉洁要求，要求全行党员领导干部成为廉洁文化建设的领导者、执行者和推动者。二是注重长远建设，深化廉政主题教育。按照“一年一主题，一年一步”的要求，我们连续12年在全行开展了以诚信为主题的教育活动，通过阅读诚信书籍、观看作风建设宣传片、邀请专家讲学、展示诚信文化形象等贴近实际的活动，在全行领导干部和员工中深深植入了“保持知止底线”的人生观和价值观。三是因地制宜，提高基层干部职工的廉政意识。在统一规定行动的基础上，所辖各分局积极结合岗位和专业特点，创新活动形式，组织开展各具特色的教育活动。例如，通过向网点发送反腐败案件预防知识、发放反腐败桌面提示卡、开展反腐败卡通巡回展等方式，教育的吸引力和吸引力将不断增强，干部职工的遵纪守法意识和职业道德将得到有效提高。

突出重点，抓住“重点少数”

如果你不评价，你就不会跟随，如果你不先去，你就不会相信。工行北京分行紧紧抓住党员领导干部中的“关键少数”，不断增强各级管理人员从严治党的责任感。首先，为新任命的高管建立一个干净的谈话系统。分行纪检委书记从认清形势和任务、认真履行职责、严格遵守党纪政纪、带头廉洁自律等方面提出了对任用干部的绩效要求。体现了组织对干部的严格管理和热爱，达到了“防病”和履行职责、咨询的双重目的。第二，在关键时刻注意“便宜节”的提醒。在元旦、春节、中秋节、国庆节等重大节日前夕，分行将通过内部邮件、微信、工行电子邮件等平台向各级管理人员发送“诚信节”提醒和祝福，督促管理人员严格遵守八项中央规定精神，坚决反对“四风”。第三，采取多种措施增强管理者的责任感。通过签订廉政案件预防责任书、领导干部廉洁工作承诺书、领导干部个人相关情况报告、党风廉政建设责任制检查、作风建设“回头看”等实际措施，进一步细化领导干部职责内容，完善履职监督考核机制，推动各级领导干部严格执行各项纪律要求，切实承担起从严治党的责任。

巩固基础，专注于管理“绝大多数”

工行北京分行有效依托“前面引导、后面禁止、违规处罚”的“三位一体”员工行为管理体系，在全行倡导尊重诚信、遵纪守法之风，凝聚了美丽、诚信为荣的知识。第一，通过培训促进学习，提高全体员工遵守纪律和法规的意识。采用“请进来”和“请出去”相结合的方式，在全行推广尊重诚信、遵守纪律的风气。多次邀请中央纪委等单位的专家进行面对面的培训，提高干部职工对形势的把握和对制度的理解；与党员、干部、职工必须掌握的党的规章制度和行业规章制度形成鲜明对比的是，分行纪委监察室专门组建了一个教学团队，分批对新聘高管、基层党支部书记和网络领导进行廉洁培训，不断强化合规和纪律的底线思维和行动意识。二是拓展以宣传为导向的多元教育路径。在行业信息平台上开设“廉政之窗”栏目，及时发布党中央、中央纪委的新政策、新精神、新要求；结合时代特点和员工需求，精心制作学习地图“微格教室”，组织员工在零碎的时间里学习，内容和形式生动活泼，使教育规范化、便捷化。第三，以此为鉴，继续实施警示教育活动。选择北京市11个反腐倡廉教育基地，以目录的形式列出教育内容、具体地址、聘任方式等信息，指导辖区内各单位高效有序地开展教育活动；专刊近年来同行业典型违纪案例，并将其嵌入移动学习客户端，通过身边的事情教育身边的人，引导干部员工博采众长，从案例中吸取教训，推动从“敢”、“不能”到“不想”的转变。

经过多年的教育和传承，工行北京分行逐渐形成了廉洁文化与本土文化相结合的特色文化。在这种文化氛围中，全行干部职工爱岗敬业，经得起考验，在各种诱惑面前坚守底线，始终贯穿着以信念、人格、勤奋为基础的思想意识，成为现代国有金融企业引以为豪的竞争优势(爱基、净值、信息)，为推进分行“打造一流金融机构、创造一流经营业绩”的战略目标提供了有力保障。