7月1日，该机构从终身制改为合同制

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原标题:公共机构今天告别“铁饭碗”

据新华社报道，从7月1日起，一些法律法规将正式实施。其中，《事业单位人事管理条例》以法律法规的形式明确了公开招聘、劳动合同、社会保险、工资收入等热点问题，是事业单位改革的重要一步。条例实施后，最大的变化是界定机构与员工之间的“契约关系”，打破终身制，实现人员的进出。

国务院颁布的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。为适应事业单位改革的需要，该条例包括岗位设置、公开招聘、竞争上岗、聘用合同、考核培训、奖惩、工资福利、社会保险、人事争议处理和法律责任等内容，建立了事业单位人事管理的基本制度。

关于医疗保险和养老保险在公共机构中“合并”的问题，条例也发布了明确的信号。根据规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。这是中共十八届三中全会强调推进机关事业单位养老保险制度改革以来的又一项重要举措。

条例还对签订长期合同做出了新的规定。根据以前的规定，在本单位工作25年后，可以签订从就业到退休的合同；新规定指出，长期合同可以签署，如果他们连续工作10年，并且离法定退休年龄不到10年。

人力资源和社会保障部、财政部联合发布的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》也将从7月1日起正式实施，重点解决职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险的衔接问题。《暂行办法》主要是对两种制度的衔接时间、衔接方式、资金转移和效益支付作出统一规定。

根据暂行规定，参保人达到法定退休年龄后，实行双向衔接，职工养老保险缴费年限达到15年。年满15周岁的，可以从城乡居民保险转为职工养老保险，并享受相应待遇；年满15周岁的，可以从职工养老保险转为城乡居民保险。

《暂行办法》还规定，无论是从城乡居民养老保险转到城镇职工养老保险，还是从城镇职工养老保险转到城乡居民养老保险，个人账户储存额全部一并划转，权益累计计算；重复接受治疗，清理后只保留一种治疗。