【热门】“幸福公司”的阳光样本

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今年国庆节前夕，在中央电视台“走基层人民的声音”特别节目前，数千个地区、来自不同领域的人说“你幸福吗？ ”。 问题代表着各自的心情。 这个简单的问句背后，包含着普通中国人对急速变迁时代的反应，“幸福”这个词也在街头巷尾成为了话题。

年11月10日，在中国经营报和中国社会科学院工业经济研究所等主办的第十届中国公司竞争力年会上，中国保险业最具成长力的新兴保险集团阳光保险集团获得了“最具幸福感的公司”桂冠。 这个评选是全面考察幸福公司在构建、员工幸福感提高等方面的成绩，结合网络投票和专家审查委员会的严格审查，了解公司幸福指数的权威排名。

评选主办者说:“幸福的公司是状态，也是管理模式，只有有幸福感的公司才有市场竞争力。” 成立仅7年的公司是如何创造“幸福”的？

幸福是什么？

住在天津的78岁崔老妇人今天很高兴。 她还从儿子工作的企业阳光保险集团领取了员工父母的赡养津贴。 “我病很多，生活无暇，退休后20多年的单位多次没有发放慰问金。 阳光每月给我寄200元赡养金，减轻了我的生活负担，给了我很大的安慰”，握着存折崔老妇人咧着嘴笑了。 住在云南弥渡县上时芹村的周老先生，除了房租，他每月的生活费只有700元，从去年10月开始，女儿从业的阳光保险企业每月发给他的200元津贴，一定是雪中送炭。

——幸福是什么？ 幸福是掌握在手中的实益。

阳光保险深圳分公司赵琳的父母拿到津贴后不由得写了感谢信。 “在‘中秋’、‘国庆节’、‘重阳’三个重要节日，收到贵公司为我们女儿送来的关心、爱、孝心，我们深表敬意和感谢。 感谢你的企业在繁忙中关心我们，实现健康、长久幸福、长久的愿望。 ”。 福州70岁的孙老平时孩子们在外面玩，很少有机会和老人一起回去。 而且，儿子在阳光保险企业工作后，一到老先生的生日，儿子总是可以马上回来在身边。 给老人天伦的乐趣是那个企业提出的“祝寿假期”。

——幸福是什么？ 幸福是掉在心里的担心。

津贴，特别假期......对在家乡看守的父母来说，希望的头脑更是慰藉。 对于在外面战斗的孩子们，对于以孝心更关心的“创造幸福”为目标的公司来说，承担责任更为真实。 看起来有点点滴，但表现出来的是阳光人对幸福的理解和创造幸福的执着。

我能为员工做什么？

阳光保险集团的会长张维功说:“不要忠诚于员工。 必须考虑能为员工做什么”。 “追求利润最大化是金融公司的天然属性，但有些价格不能节约……员工才是公司快速发展的最大财富”。 在阳光中，“人文关怀”是创立之初就扎根于公司的文化dna。 年末，阳光保险正式提出了“职工幸福指数”的概念，作为特别研究实施，“职工父母赡养津贴”的政策从这里开始。 截止到4000年6月，阳光保险累计向4000多个职工家庭发放了父母赡养津贴1500万元以上。

除了开设国内金融保险业先河的“父母津贴”之外，越来越多独特的“幸福创意”在阳光下被推进，员工的生日、企业一起送生日蛋糕。 父母的生日，员工可以休“祝贺假”回家和父母一起度过妇女节，每个儿童节，女性员工，孩子给14岁以下的员工送节日礼物。 女性员工怀孕后，补助费用只有12件，给员工带来各方面的幸福照顾:购买防辐射衣服的结婚贺金、生育贺金、父母的生日贺金、住院慰问金、特困慰问金……阳光保险的“员工护理计划”实施临时方法。

年10月，阳光保险再次领导领域，将“员工父母赡养津贴”政策扩大到符合条件的外勤营业员。

承担“幸福”的责任

善待员工就是创造公司的未来。 同行们惊讶于阳光保险的优异成果，阳光保险的掌门人出了秘诀。 “我们的秘诀很简单。 培养以人为本的文化基因，爱员工，善待员工，促进公司和员工的共同成长”

阳光保险公司文化的基调是爱。 2005年成立之初，阳光就旗帜鲜明地提出了“共同成长”的公司使命和“诚信、爱”的核心价值观。

“有事，爱，期待”是“幸福公司”评选主办者解释的公司幸福观。 阳光保险为员工创造“三有”的幸福。 “丰富员工”是阳光保险公司的使命，让员工进步成长、完成事业、创造价值、享受人生是企业肩负的责任。 阳光要给各级管理者考虑:员工为什么工作，怎么工作，能让他们高兴，简单，高效，能体现他们所有身体的成果和价值。 员工的成长、乐趣和幸福被纳入了每个管理者的评价成绩。

在制造幸福的道路上，太阳永远不会停止。 年11月，阳光保险集团与阳光媒体集团合作推出了“幸福力课程”，提出了“幸福是能力”的概念，挖掘了每个人心中对幸福的渴望和创造幸福的能力，学习幸福，传播幸福。

“到去年10月为止，我从贵公司支付的员工父母那里收到了生日祝贺金。 看到你们在短短几年内以惊人的速度取得了超常规的迅速发展，我表示尊敬和钦佩。 佩服你们艰苦创业的奋斗精神，佩服你们攀登高峰的创新精神，佩服你们以公司文化为载体的团队合作精神，也佩服你们的有情以人为本的人本精神！ 正是因为有了这些高尚的精神，才形成了这样的呼应、所向披靡的团队，取得了卓越的成果。 ”年10月，阳光保险集团的员工张璐的老父亲满怀深情地写了一封感谢信，说了“幸福公司”的正能量。 以人为中心的亲切关怀，形成了强大团队的集中力和向心力。

善待员工，照顾员工，促进公司和员工共同成长，实现阳光保险高速发展，成立7年进入领域前8和中国公司500。 善待员工，关怀员工，为阳光保险得到社会的尊重，成为了“最有竞争力的保险企业”、“最优秀的雇主公司”、“最有幸福感的公司”。

“每次走路都要幸福快乐，每次跟进都要开春天的温暖的花……”。 阳光保险的司歌唱了阳光人创造幸福的决心、自信和乐趣。 (杨轩)

[ :郭新举]？

(原标题:“幸福公司”阳光样品)