【热门】周末加班应当安排补休不能补休应当给加班费

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晨报(主任记者房延彦)你周末加班过吗？ 这样的加班有带薪假期或加班津贴吗？

昨天，省十二届人民代表大会常务委员会第二次会议审议了《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案二次审议稿)》(以下简称《条例(草案二次审议稿)》)。 其中，职工在周末配备职工时，必须按规定配备相应的补缺，确实不能配备补缺时，必须按规定发放加班工资。

■关注焦点

职场可以拒绝强迫员工加班增加员工。

“使用者必须依法遵守工时制度。 》《条例(草案二次审议稿)》指出，实施综合计算工时就业制和不定期就业制，必须得到人力资源和社会保障主管部门的批准。

用人单位应当保证职工享受国家规定的假日和周假日、年假、探亲假、婚假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其他假期。

根据这次规定，违反国家规定强迫职工加班的，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣除职工工资，解除与职工的劳动关系。

不仅如此，使用者在法定假日向员工安排员工，延长员工时间的情况下，必须按规定支付加班津贴的员工在周末安排员工的情况下，必须按规定安排相应的补缺，确实可以安排补缺。

与以前条例草案的对应:

《条例(草案)》第十六条:用人单位必须遵守工时制度，实施标准工时的，应当保证职工每周至少有一次24小时不间断的休息时间。 实施特殊的工时制度，必须得到人力资源和社会保障部门的批准。

劳动合同法的对象:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条雇佣机构必须履行下列义务:支付加班费、业绩奖金，提供与岗位相关的福利待遇。

解读:表现正确的上司漏洞

这次工时制度的表现中追加了“依法”两个字。 草案的规定容易导致使用者的空隙，因此关系表现应该遵循上位法。

我国劳动法规定的劳动时间制度有三种:标准劳动时间制每周5天，每天8小时的综合工时制分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，每天的时间不定，每周不定几天，但每周1 定时就业制:就业没有一定的时间。

加班有两种。 每天延长工作时间称为加分，星期六星期天上班称为加班。 如果是标准工时制加分的话，请不要换工作。 你必须支付加班费。 星期六上班的人可以休假。

■记者调查

50名员工四成周末加班没有替补也没有加班费

在50名非特殊工种的员工中，21名员工有过周末加班的经验，没有得到补缺和加班工资。

昨天，记者调查了来自不同领域的50名员工，这50名从事的员工没有特别的职业种类，员工基本上需要证明属于标准工作时间制的范围。

这50人中，周末有加班经验的有32人，其中11人所属单位确定了规定，周末加班可以补办的有21人所在公司没有这方面的规定，没有加班工资。

“我不仅周末经常加班，平时每周三也经常加班。 公司每周三开例会。 领导基本上每次工作前几分钟召集大家。 我们什么都没说。 ”在一家医药销售企业工作的程先生说。

员工说拒绝加班怕领导会事后惹麻烦

用人单位违反国家规定强迫职工加班的，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣除职工工资，解除与职工的劳动关系。

《条例(草案二次审议稿)》中关于这样的规定，许多市民昨天接受记者采访时表示，尽管这样的规定有保障，但拒绝加班的人应该很少吧。

在某金融机构工作的唐先生说:“拒绝加班，害怕职场领导人事后惹麻烦。” 唐先生说，员工可以做出这样的规定拒绝加班，领导当时可能强硬地什么都不说，但领导认为这样的员工很难管理，事后可能免不了麻烦。

在某广告业者集团工作的冯先生认为，拒绝加班、加班补缺、支付加班工资等规定在某种程度上真的很难执行。 “如果我想在这家公司工作，你敢向我所在的公司投诉吗？ ”。

冯先生建议政府部门接受员工的匿名举报投诉，如果投诉属实，一定要调查。

■相关示例

拒绝加班被开除的法院判决单位为一万余元

浙江一家企业的员工拒绝安排公司加班，被公司开除了。

昆山市劳动争议仲裁委员会作出的判决是支付用人单位被开除的职工，违法解除劳动合同的赔偿金10539.6元。

苏州市中级人民法院于去年3月对这一加班引起的劳动争议案件作出终审判决，指出公司安排职工加班加点的，必须立即通知职工，征得职工同意。 公司要求加班不合理的，员工可以说“不”，判决单位向被开除的员工支付经济补偿金和赔偿金一万余元。

在当地劳动部门和司法机关的兜风支持下，最终实现了《劳动法》、《劳动合同法》上写的劳动者权益，法律成为了劳动者权益的保护体金刚。 这是工人的胜利，也是法律的尊严。 因此，在现在劳资双方的不平等游戏中，这个判例可以说是维持劳动者权益的好判例。 根据《今天的晨报》

发生劳动争议

员工通过协议等

多种玩法处理

员工遇到劳动权益被侵犯的问题，该怎么办？

根据《条例(草案二次审议稿)》，发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以让工会或者第三者共同与用人单位协商达成和解协议。

当事人协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 无法调解、调解或签订调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，除依法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

通过支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位未在协议约定期限内履行的，职工可以拿着调解协议书依法向人民法院申请支付命令。 人民法院必须依法下达支付命令。

用人单位解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算员工使用年限等决定引起的劳动纠纷，由用人单位负责举证。 用人单位应当从职工知道或者应当知道违反规章制度的日子起一年内采取解决办法，逾期未解决的，不得追究其责任。

劳动合同法的对象:

《劳动合同法》第五十六条:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会依法履行可以要求用人单位承担责任的集体合同发生纠纷，不能协商处理的，工会依法申请仲裁，

解读:规定了员工维权程序

这次，追加了员工如何维持合法权益和相关调停、仲裁、诉讼等手续的规定。

(原标题:周末加班要安排补缺，补缺要支付加班费)