形成留住人才的软优势

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电影《焦》中有这样一个情节:焦为了控制风沙、涝渍、盐碱三害，渴求人才，珍惜人才。我听说农业技术员要离开兰考，他拖着生病的尸体去了火车站。兰考的“沙子”给了农业技术员，他被告知，“如果你想兰考，看看这个？沙伯，那个农业技术员被搬来住了...焦尤鲁"？“留人于土”的故事充满了价值关怀和情感力量，对做好人才工作仍有启示和借鉴意义。

目前，“寄钱”、“送房”、“送户籍”，城市人才的竞争越来越激烈。作为苏北欠发达地区，在区位、产业、资金等硬优势相对不足的情况下，如何吸引和留住人才？答案在于价值认同、制度和自然环境中“软优势”和比较优势的形成。

价值认同和情感共鸣是最感人的。人才工作不可能又快又快，但必须深入培养，深入应用，必须有“发财”的诚意和“千年一遇”的耐心。邳州有一位著名的半导体专家，由于没有工业基地，他的邀请被拒绝了。不甘心又不甘心，我们抓住清明每年回乡祭祖的机会，邀请他参观邳州工业发展的变化，说明发展半导体工业的长远规划。后来，他终于被感动了，决定在家乡创业。引进人才，带动产业。今天，法国诺贝尔奖获得者阿尔伯特？菲尔还在邳州建立了一个工作室，那里聚集了30多家上下游半导体企业。

俗话说，人往高处走，水往低处流是人的天性。然而，“高层”不应简单地理解为大城市、大平台和高薪。广大事业空客房是“高的地方”，“明确”和“亲”新的政治和商业关系是“高的地方”，和细致的服务也是“高的地方”。我们打破了过去只注重重奖的路径依赖，更加注重人才发展治理体系建设，更加注重政策和服务的精准性，实现了人才、产业和资本的深度融合。政府部门没有越位或缺席。需要的时候他们无处不在，不需要的时候他们沉默不语，这样才能享受到最好的服务。

青山绿水是金山银山，这是人才的竞争力。美国学者佛罗里达指出，创新人才最喜欢的地方不一定是有大型机场和超市的地方，而是有良好的文化氛围、浪漫情怀和生活便利的地方。每个人才的灵魂都充满了对“诗意栖居”的追求和向往。我们不走先污染，后治理的老路，而是要培育“千百万水杉在春，银杏在秋”的生态环境。“千人计划”的一位专家选择从比利时来到邳州创业，这“与比利时的鲁汶非常相似”。

中国共产党第十九次全国代表大会的报告指出，要从世界各地聚集人才，必须有“识人才之眼，爱人才之诚，用人才之勇，纳人才之量，聚人才之方。”欠发达地区可以通过创造“软环境”和释放“软优势”来弥补物质力量的不足。只有当人才能够感受到价值认同，获得施展才华的制度保障，找到心灵的寄托，才能对人才形成持久的吸引力。

(作者是江苏沧州市委常委、组织部长)

人民日报(2017年12月15日05版)