唱响核心价值曲

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中国人民银行济南分行管理部认真贯彻落实总行关于培育和践行社会主义核心价值观的部署要求，将培育和践行活动与基层人民银行工作相结合，结合干部职工工作生活实际，大力开展评选践行核心价值观先进典型活动，以先进典型事迹引导员工，开展精神思想教育。 促进了干部职工履职能力和道德文明水平的提高，有效提高了部门整体工作水平。

树木通常促进正能量

“只有不要忘记你的主动性和奉献精神才能带来幸福！当你忘记一切，变52岁为25岁，变53岁为35岁，创业的激情和力量就来了！”中国人民银行平阴县支行55岁的员工秦鹏程发表了铿锵有力的讲话，揭示了基层人民银行员工，特别是县支行员工对幸福的理解和对事业的追求。

这是中国人民银行济南分行管理部“践行核心价值观，与央行共同努力”主题演讲比赛的现场。来自辖区内4个县(市)支行和7个营业室的12名选手在与央行的合作过程中分享了他们的感受和感受。演讲者包括刚加入公司不到一年的“新员工”，以及工作了32年的“老兵”。它们来自周围的人和事，观众无法停止聆听。

“实践社会主义核心价值观，注重知行统一，加强引导。通过大力选树，在干部职工中宣传践行核心价值观的先进典型，形成了宣传主旋律、传播正能量、引导形成廉洁创业氛围的“舆论场。”济南市委书记、分行管理部主任贾说。

据报道，该部每年年初都会发布活动计划，并在员工中开展广泛而持久的树木选择宣传活动。三年来，我部按照群众评议、群众发言、群众学习、突出基层、突出一线业务的原则，广泛发动干部职工自下而上推荐评选了40多个先进典型。他们是央行基层员工的生动代表，自觉将核心价值观融入自身职责，为央行做出贡献，为社会服务。

利用这个平台来传达你周围的感受

“培养和实践活动的实践表明，认知认同不仅要体现在理性认知上，还要体现在情感认同上。真理的力量和道德的力量可以持续很长时间。”PBOC济南分公司党委副书记、管理部副主任张海清说。

近三年来，我部评选出的40多名先进典型，是干部职工身边的模范人物、工作带头人和道德好人。其中，既有长期坚守县支行和一线岗位、尽职尽责的普通员工，也有积极主动、勇于创新的拔尖人才；有业务骨干参加了总行的交流培训，在单位取得了突出的成绩，也有优秀的志愿者，他们一生都很善良，积极参与社会公益活动。每一种先进模式都充分体现了基层央行员工爱岗敬业、高效履职、争先创优的精神，以及尊重道德、善良、负责任、奉献社会的价值追求。

记者了解到，为充分发挥先进典型的辐射和引领作用，以先进典型的事迹影响、教育和激励人民，我部还创新推出了“央行故事集”宣传平台，采取组织辖区机关县支行巡回讲座、讲故事、讲经验的形式，组织典型树木进行集中选台展示。

“典型的选择是由每个分支机构和每个办公室选出的同事。他们谈论自己的工作和生活经历和情感，用身边的人和事教育身边的人。这些行为是和蔼可亲的、可信的、值得尊敬的和值得学习的。”PBOC济南分行信贷信息管理部副主任王美表示。作为中国人民银行十大文明家庭、社会公德奖、泉城最美志愿者等多项荣誉的获得者，王美不仅是“央行故事交流”宣传活动的热情观众，也是积极参与志愿服务活动的实践者。

建立促进工作常态化的机制

宣传和实践社会主义核心价值观比日常活动更重要。据了解，为了更好地发挥榜样的力量，引导全体干部职工看到好的、新的一面，我部通过下发文件、组织学习讨论、加大宣传力度，积极营造干部职工持续关注、大力支持、积极参与的浓厚氛围。

为深化评选先进典型树的宣传工作，实现先进典型树精神价值传播的最大化和长效化，我部组织召开了由政府机关副处级以上干部参加的专题座谈会，交流了建立长效机制的活动和建议，并在此基础上印发了《关于进一步加强先进典型树评选工作的意见》，以规范评选先进典型树的原则、标准和程序。同时，加强先进典型管理，实施先进典型“培育计划”，建立先进典型“成长档案”。严格按照评选标准，组织各分公司、办公室将本单位、本部门的先进典型报文明办备案；提交的先进典型要定期进行动态管理、跟踪和群众评价，不断加强自身建设，保持先进性。

部里还组织干部职工开展先进典型学习讨论活动，并结合“三严三实”和“两学一做”的学习教育，组织干部职工根据先进发现不足，学习借鉴，促进提高。同时，充分利用内联网、公告栏、荣誉榜和青少年微平台等载体，加大先进典型事迹的宣传力度，促进辖区内先进科学的发展、竞争和进步。