永不褪色的“文明号”

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在“江北水城”山东省聊城市，有一棵由文明创造的“常青树”——聊城市国库科。自2005年被授予全国“青年文明”以来，已连续13年保持这一荣誉，文明创建工作取得了长期的创造和不断的创新。目前，财政部是中部唯一一个拥有“国家名”两项荣誉的部门:“青年文明号”和“女性文明号”。

“我行国库工作之所以始终保持文明创造的活力，是因为它形成了创造活动内容与形式协调发展、业务与创造协调发展、集体进步与个人成长协调发展的良性局面。”PBOC聊城市委书记、行长董欣说。

构建和创建新的模式

记者了解到，在创先争优活动中，中国人民银行聊城市分行财务处不断拓宽视野，夯实基础。每年年初，结合业务工作和青年实际，制定年度创作计划，并按季度监督实施。每年年底，他们对年度创作工作进行整理和总结，并打印一份标准化、统一的创作台账。牵头开发财政部“青年文明”内联网网站，用图文记录创作活动轨迹，增强创作工作的影响力。设立客户意见箱、商务咨询热线、服务名片等一系列便民服务措施，为部门办公电话设立以“宣传服务”为主题的电话铃声，努力打造“服务窗口”，树立青年文明的良好形象。

“国库部的创建始终是党委打造的青年工作品牌，也是凝聚青年力量、引领艰苦奋斗方向、服务中心工作的有力抓手。”聊城分行负责国库工作的调查员董尧告诉记者。

据报道，财政部以建立长期、规范、精细的创新机制为目标，开展了一系列有特色的青年活动，宣传金融知识，展示青年风采；举办“青年足迹·财富情怀”青年员工座谈会，组织观看中央电视台青年公开课；组织参观孔繁森同志纪念馆和鲁西北委员会旧址教育基地。通过这一系列青年活动，我们可以强化青年员工的理想信念，强化积极履行社会责任的意识形态。

领导团队的新发展

记者了解到，中国人民银行聊城市中心支行财务处将人才培养和团队素质提升作为创建青年文明的重点，秉承“抓工作、领团队、促创新、促竞争”的理念，坚持以竞争引领团队、以理念引领团队、以研究信息引领团队、以规范管理引领团队、以重点工作引领团队，开展了一系列学习培训活动。

据介绍，财政部开展了“学习国库制度，争当业务尖兵”的集中学习展示活动，引导业务人员钻研制度，积极展示学习成果，为青年员工成长成才提供了良好平台和有力支撑。在全辖范围内，启动了“奉献在金库成长，陪伴我行”的人才培养计划，广泛吸收辖区内35岁以下年轻金库员工参与。实施会计主管成长工程，成立专门工作组，开展“金点子”征集活动，唤起青年员工的意识，激发青年人的积极性，以多种方式提高青年人的素质。

实现新的性能

据了解，中国人民银行聊城市分行金库始终在服务当地经济发展和民生的基础上，将文明创建与促进履职紧密结合。积极引导辖区内县市支行开展国库直接支付服务，率先开通农机补贴、低保、“直通车”、“贫困家庭助学基金”等国库直接支付服务。在过去的三年里，该部门处理了近7000项直接补贴业务，涉及金额达124万元。

此外，财政部还创新实施了国库会计业务第三方现场监管模式，完善了县支行仓库业务监管体系，显著提高了辖区会计质量。建立城乡居民购买意愿登记和到期提醒制度，积极开展国债下乡宣传，切实维护投资者合法权益。全面推进乡镇国库集中支付改革，进一步提高财政资金使用效率。组织开发系统程序，积极推进全国退税业务电子化工作，显著提高退税效率。

通过创新工作和业务工作的同样安排和部署，中国人民银行聊城市分行国库部的绩效效率得到了显著提高。