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履责担当聚活力工行济南大观园支行党委以党建先行促经营发展

来源:网络转载更新时间:2020-10-01 08:25:40阅读:

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面对“新常态”下的宏观经济转型,商业银行的业务增长和业务模式受到了极大的冲击。中国工商银行(601398)济南大观园支行坚持“继承与变革”,在继承中创新,在创新中发展,因势利导,推陈出新,通过规范化管理和智能化创新,将党建文化与管理融为一体,努力探索党建文化传承和创新发展的新途径,为支行的经营发展注入新的活力。

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夯实党建工作的基础

据介绍,大观园支行党委不断加强党建基础工作,夯实党建工作基础,认真落实“三会一课”制度,运用“党建学习+”模式,将业务发展、内控管理、反腐倡廉等重点内容结合起来,结合党的理论知识,提高学习内容的实效性。加强党员干部的培训教育,通过互动交流和案例教学,努力做到理论联系实际,弥补党员干部党务知识欠缺的不足。

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同时,支行党委带动集团组织抓好党建工作,围绕支行中心工作,广泛开展员工思想政治工作,积极配合上级行重点工作开展主题营销活动,使其成为支行党建工作的右膀。进一步加强作风建设,把党建工作与党风廉政建设和管理工作结合起来,通过开展多种形式的活动,引导党员干部加强自我修养和自我约束。

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党支部党委在做好队伍建设和加强党员带头示范作用的工作中,始终把队伍建设和管理作为党管党、从严治党的最大责任。在全体党员中,要进一步增强党员的意识和角色意识,建立健全党员与业务工作相结合的目标管理体系,引导党员努力成为“政治素质好、岗位技能好、工作业绩好、模范作用好、群众评价好”的“五好”党员。加强执行力建设,约束和监督全体员工在日常工作中履行职责,防范道德风险,开展“三心三力三风”建设活动,进一步增强中层管理者的责任感、进取精神和自信心,增强领导力、执行力和创新力,增强党组织的凝聚力和战斗力。

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推动企业管理转型

记者了解到,大观园支行党委把党建工作和服务工作结合起来,有效地加强了党建工作在服务管理上的创新和推进。通过充分发挥基层党组织的优良传统,我们可以改变新理念、新管理理念的“第一跳”。自2016年11月营业所重新开业以来,智能手机的业务量增长了2.5倍,储蓄存款仅一个月就增加了3600万元。在智能银行服务中,形成了以“智能银行、人工柜台横向协助”为核心的大观园特色服务模式。

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在此基础上,支行党委将党建工作与业务工作相结合,以“拓展客户、聚焦项目、提升管理、增加效益”为主线,通过建立党委成员基层网点联系制度,率先在第一线开展新业务,发展党员阶梯式培训制度,使党员由“粗钢”变为“精钢”,成为支行业务发展的骨干和龙头。运用“党建学习+”模式,定期举办学习党章、重温宗旨的活动,创新校长讲堂,提高学习内容的有效性,让员工变被动服务为主动服务,充分利用智能终端,变门诊服务为客户服务。

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在员工职业发展方面,支行党委以培训为重点,加强在职培训,提高员工工作能力和综合素质。为不同的员工设计职业和晋升渠道,并以兼收并蓄的方式选拔和推荐人才。与此同时,我们加强了对员工行为的动态管理,进一步关注与员工切身利益相关的问题,如绩效考核、薪酬分配、最佳员工评价等。全行无一例发生重大违规事件。

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坚持文化遗产

据介绍,大观园支行党委以企业文化建设为载体,将党的方针政策转化为企业的核心价值观,将党建工作与企业文化建设相结合,充分发挥党建的引领和示范作用。通过“关爱文化”、“学习文化”和“节日文化”的发展,各支行共同努力,形成“追求卓越、追求卓越”的丰富文化氛围,进一步提升竞争软实力。

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一是坚持党建与业务工作相结合,充分发挥党建对业务发展的引领和推动作用。截至2016年末,计提前的账面利润为1.42亿元,同比增长3.62%;支行不良贷款实现了连续两年不良贷款双下降的目标。二是坚持党建工作和服务工作相结合,切实加强党建工作在服务管理上的创新和推进。支行在党建工作中始终坚持以客户为中心,为客户提供优质服务,并在全行开展了一系列“服务前沿”服务技能竞赛活动,以提高员工的综合素质和服务能力。最后,坚持党建工作与员工思想教育相结合,以党建工作为核心,着力激发员工活力。积极开展员工职业道德教育,在全行开展“内控在我心中,合规促发展”和“作风纪律整顿促进月”等活动,使全行干部员工工作目标达到新的高度,纪律作风焕然一新。

标题:履责担当聚活力工行济南大观园支行党委以党建先行促经营发展

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