杨澜访谈录论道燕园，《人才相对论》重新定义人才价值

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7月13日下午，“人才相对性采访杨澜”专题节目走进北京大学。作为“人才相对性理论与杨澜访谈”的压轴节目，“走进北京大学”专题节目的协办单位和发起单位，邀请了众多来自以往节目的嘉宾和人力资源行业的意见领袖，向数百名企业家、人力资源行业从业人员和北大学生介绍当前全球商业环境的巨大变化给企业和人才带来的机遇和挑战。著名媒体人、主持人、媒体企业家杨澜女士与广汇合力大中华区总裁陈、思科大中华区总经理吴、凤凰网ceo李秋林、博乐CEO、猎奇网CEO辛晓蝶在北京大学国际关系学院讲堂共同发表了关于重新定义人才价值、谈人力资源改革的演讲。

著名媒体人、主持人、媒体企业家杨澜

全球商业环境发生了巨大变化，人力资源行业迎来了新的挑战

改革开放以来，中国企业已经完全融入了全球商业环境。然而，全球商业环境正朝着六大趋势发展:加速全球化、价值的个性化和多样化、地区和人口的变化、气候和环境的影响、数字化工作和生活方式以及高科技的聚集效应。中国广汇董事长陈在讲话中指出，在全球化1.0时代初期，中国企业主要接受西方先进技术和资本，而在当前的全球化2.0时代，资本、科技和人才日益平等。

在个性化和价值多元化的趋势下，亚洲出现了新的中产阶级，这使得市场在保持本土化特征的同时走向全球化。一些组织预测，到2030年，亚太地区将拥有66%的世界中产阶级，新兴阶层的增长将带来强大的个性化需求，而精英阶层对精品的需求将成为新的商业驱动力。个体化意味着有越来越多的独立组织或个人，如自媒体和网络红色经济的诞生，而价值观的多样化意味着有更多的因素在个体行为的生成中，原有的常识体系不再能作为完整的基础。数字化对工作和生活的影响也很明显。已经发生或即将发生的变化，如远程办公和在家工作，对个人和组织来说都是翻天覆地的变化。

博乐首席执行官庄花也从猎头的角度提到，猎头服务不再是小规模的服务，而是在市场需求的影响下形成了相当规模的人力资源招聘服务行业。新技术的出现给许多企业带来了领导层的变化，导致许多人才从传统行业流向新兴行业，也使社会对猎头的需求发生了巨大变化。

文化冲突、价值观的多样性、不同的管理方法等。，都给组织带来了巨大的挑战。信息的透明性、贸易缺口的消失、资本的全球流动和人才的全球流动都对企业的未来发展有着巨大的影响。

退货业务的本质是重新定义人才的价值

面对这些外部挑战，企业需要退货业务的本质，即创造价值。广汇中国区总裁陈表示，企业的每一个层次、每一个岗位、每一个人都需要评估自己是否创造了前所未有的价值，是否比以往更加重视价值创造。未来社会中最有价值的人的特征是创造力、洞察力和对顾客的感知。这些人就是所谓的创意精英。未来企业的成功之道是聚集一批聪明的创意精英，营造适宜的氛围和支撑环境，充分发挥他们的创造力，快速感知客户需求，愉快地创造相应的产品和服务。未来组织最重要的功能是授权，而不是控制。

凤凰网的赵琳丽在讲话中还提到，互联网改变了人们的生活和传统的人才价值观。从公司的角度来看，林莉分享了他的个人经历。在互联网行业，人才是第一资源和第一生产力。只有找到好的人力资源，企业才能迅速拥有优秀的人才。

但是天赋不再是过去的天赋了。目前，人才对公司的忠诚越来越转化为对职业的忠诚。因此，企业对人才的态度也发生了变化。人才和企业都可以为对方创造价值，维持雇佣关系。人才帮助公司发展，公司助理成长，人才让公司有价值，公司让人才更有价值。这是对人才价值的重新定义。

技术推动行业变革，注重价值，充分利用人才

随着互联网产业的快速发展，企业不断面临挑战，人力资源也在不断迎接挑战。人力资源通过为企业招聘优秀人才，为企业赢得了更多的竞争优势。然而，传统的招聘方式已经越来越不能满足企业人才招聘的需要。

猎头在线首席执行官辛晓迪

狩猎网首席执行官辛晓迪在讲话中提到，对于人才来说，有必要发挥自己的能力，通过寻找喜欢投资意合的组织来实现自己的价值；对于组织来说，既要有才能又要有外表的人才，实现共同奋斗的目标和价值最大化；对于猎头顾问来说，有必要帮助连接和匹配人才和组织，实现他人和实现职业价值。当三方都能得到他们需要的东西时，人力资源行业的每个从业者和人才都可以充分利用他们的才能。然而，在此之前，组织、人才和顾问之间没有基于平台的联系。

近年来，互联网行业用数据技术为现代商业注入了新的活力。同时，大数据技术的应用也在传统的人力资源行业发挥着积极的作用。利用技术和数据来提高行业效率，利用互联网和算法来解决低价值的重复性工作，这些都是寻找互联网首席执行官辛晓蝶来解决行业痛点的思路的一部分。简而言之，我希望与许多行业精英合作，将我们的传统行业从人工时代提升到互联网时代。如果资源的获取和匹配能够得到解决，那么每个人都可以专注于最有价值和不可替代的沟通、联系和服务。

正如“人才的相对性理论”项目中所提到的，科学技术在变革的过程中促进了就业、产业和社会的进步。时代变了，分工更加集中，效率提高了，价值实现了。当准确的信息联系在一起时，人们可以把注意力集中在最有价值的部分。

积极进取，拥抱变革，实现青年人的价值

嘉宾们在现场为企业家和人力资源从业人员分享了宝贵的行业经验和专业观点，杨澜还为北京大学的学生们提出了如何在变革时代努力实现自身价值的建议。

时代的变迁也给年轻人带来了新的担忧，他们开始关注自己应该选择什么样的人生道路，如何更早地发挥自己的价值。在实现自我价值的过程中，会有很多困难和挑战，比如科技的飞速发展，社会趋势的各种变化以及生活中的各种选择。杨澜在演讲中以其丰富的个人经历告诉年轻人，尽管个人无法决定时代的潮流和变革的结果，但他们可以通过实现自己的价值观来迎接和拥抱任何时代。即使有了技术的飞速发展和人工智能的强大力量，人们的思想和远见也是不可替代的。坚信人的价值不可替代并积极适应时代需求变化的人才，总是会在人力资源市场中占据主动。杨澜说，学习的能力、好奇心和积极拥抱时代的变化甚至比积累知识来体现人的价值观更重要。

《杨澜人才相对性访谈》是一个关于人力资源行业的系列节目。许多人力资源行业的高层领导应猎头网的邀请参与了《人才相对论》的录制，并接受了杨澜的专访。在采访中，杨澜觉得随着科技的发展和社会的进步，企业用人的标准和定位也发生了变化。人才和企业在社会的推动下不断变化，企业也在重新寻找自己的位置，人才也是如此。无论时代如何变迁，企业与人才之间的相互需求和相互依赖都不会改变，企业与人才的共同成长可能成为职场中最令人向往的状态。

“人才的相对性理论”项目从全方位着眼于当前全球环境下人力资源行业正在发生的巨大变化，重新定义了人才的价值。对于整个人力资源行业来说，对人才的追求和愿景是在定义价值的过程中实现的，这有助于组织在不断变化的社会中不断发展。同时，人力资源行业的从业者在帮助他人实现的过程中也实现了自己的价值，这也是人才相对论的价值。