党建“软指标”变为“硬杠杠”——从一次现场述职看国企党建三大新动向

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核心提示:目前，中国16.7万家国有企业中共有近80万基层党组织和1000多万党员。10家国有企业党委(党组)的“一把手”揭示了国有企业党建工作的哪些新动向？

新华社北京2月22日电:从现场述职可以看出，党建的软指标已经成为国有企业党建三大新动向的硬杠杆

新华社记者王茜

北京(cnfin . com/Xinhua 08 . com)-10家处于行业前列的中央企业负责人在同一个阶段参加了党建履职考试。国务院国有资产监督管理委员会党组书记逐一发表意见，直截了当地指出了亟待解决的问题。这是中央企业召开的第一次党建工作述职会。

目前，中国16.7万家国有企业中共有近80万基层党组织和1000多万党员。10家中央企业党委(党组)领导专业考试揭示了国有企业党建工作的哪些新动向？

新趋势1:党建被纳入考核的硬性指标

说出来很重要，但是当你忙的时候，不要削弱、模糊和边缘化一些企业的党建工作。要解决这个问题，关键是落实责任制。

中央企业党组织和党组织领导要把党的建设作为自己最大的成就。国有资产监督管理委员会书记彭浩在述职会上说，对中央企业的考核不仅要考核经营管理，还要考核党建工作。通过评估，压力被传递，责任被层层压缩。

据了解，目前，SASAC监管的73家中央企业都在探索建立刚性有效的党建考核机制，党建工作已经从软指标转向硬杠杆。

例如，中国电子科技集团建立了量化有效的党建工作评价体系，加强了评价结果与领导班子成员履职情况的联系，对从严治党不力等问题实行一票否决。

东风汽车公司党委书记、董事长朱延峰表示，公司将业务计划、kpi考核方法、pdca循环等管理理念和方法应用到党建工作中，制定并发布了2016年党建工作kpi指标。

国有资产监督管理委员会副主任、党委委员刘强对记者说，今年中央企业党建责任制实施办法将对外公布。在此基础上，中央企业将全面建立党建工作考核评价机制。今后，中央企业负责人考核制度将兼顾经济核算和党建核算。

新动向2:党建进章程

特别是中国特色的现代国有企业制度，将党的领导融入公司治理的各个方面，将企业党组织嵌入公司治理结构。

从现场述职来看，许多中央企业已经开始将党建工作的总体要求落实到章程中，明确党组织在公司治理结构中的法律地位，使党组织发挥组织化、制度化、具体化的作用。

例如，航天科技集团修改了党组工作规则，如三大决策，明确了党组会议是董事会重大事项决策的前置程序，努力发挥党组的领导核心和政治核心作用，把握方向，管理大局，确保落实。

中国兵器工业集团计划在今年上半年完成将党建工作的总体要求纳入集团公司章程的基础上，将党建工作要求纳入全集团二级企业的公司章程。

国有资产监督管理委员会党建局局长姚焕表示，今年国有资产监督管理委员会将重点指导中央企业进行章程修改，加快审批和发布进度，中央企业所属的二、三级企业有望在7月底前完成章程修改。

此外，SASAC将督促中央企业完善党委(党组)的议事决策机制，使党组织的研究和讨论成为董事会和经理层决策重大问题的前置程序。

新趋势3:全面推动书记和董事长肩负重任

在这次述职会上，国家电网公司推动成立九个董事会下属单位实现党委书记和董事长负责制的做法得到了肯定。

据专家分析，这种双向进入和交叉聘用制度的优势在于，国有企业双重角色的负责人不仅可以促进党组织的意图在董事会决策中得到体现，而且有助于将党组织的工作考量传达给董事会，从而实现党建和管理的同部署、同促进、同落实。

据报道，在国有资产监督管理委员会(SASAC)的监督下，已经建立了标准化董事会的83家中央企业都将认识到，在不久的将来，党委书记(党组)和董事长应该承担这一重任。

此外，基层工作也是中央企业党建的重中之重。今年年底前，中央企业要自上而下地解决好党组织是否要建立、党组织是否要更换、党的工作力量是否要匹配等问题，确保基层党组织有机构负责、有干部、有资金做事情。(结束)