【热门】“职场黑名单”真相调查

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由于湖北武汉人力资源圈声称有“职场黑名单”，武汉越秀人力资源服务有限企业主任顾问宋文艳最近稳步“点燃”。

登录宋文艳的微博、博客，记者发现消息中对她及其“hr (人事管理)职场黑名单”的疑问很多: hr有权如何公布这个“黑名单”？ 不能给犯错误的人改过自新的机会吗……当然，也有人有一部分力量。

这个“hr职场黑名单”到底怎么样了？ 又灭了谁？ 《法制日报》记者对此进行了采访。

“没想到自己会生气”这是宋文艳在接受记者采访电话时说的第一句话。 她在广东省深圳市接受训练。

前几天宋文艳接受媒体采访时，武汉hr圈有“职场黑名单”，互相注意不要招募黑名单员工，以免损害自己企业的利益。

“其实，这个黑名单是我们在培训过程中利用互联网论坛建立的新闻共享库。 这些人的错误，犯了大部分性错误，是有根据的。 ”。 宋文艳说，这个所谓的黑名单只有三四个人，只有一定权限的hr才能看到，不是向全社会公开的。 宋文艳说，在论坛上投稿也是“没办法”。 在武汉hr的社团里，很多人见过“超极品”的员工。 招募新员工，表现出色，六个月后，突然人间蒸发，同事们坐在一起，这个人向企业的60名员工全部借钱，少的有几十千多人。 一位新员工的入职表现通常没有试用期，企业正要辞职时，交接工作时，他拿着企业的书和手机，消失了。

“新劳动合同法于2008年生效，不允许没收证明书、领取押金和保护劳动者。 但是，弱者不一定是员工，也可能是企业、上司、hr。 特别是民营企业，各方面的风险压力都很大。 ”。 宋文艳说，为了防止风险和自保，社团的朋友在内部发表了“职场黑名单”，但实际上也没办法。

得知黑名单的消息后，武汉的民营企业老板说想给宋文艳打电话调查。 这位上司创业五年，经历了很多痛苦，终于有了起色。 结果表明，今年年初，他的企业研发、销售取得了企业的处方和顾客资料。 “他又要招了，真的很害怕。 民营企业的老板真的很想要人才，真的很害怕“人才”。 ”。 宋文艳说。

在外资企业做人事管理的12年，宋文艳认为，规范的招聘管理必须让中国企业特别是民营企业防范风险，尽快掌握现在的法律来处理“没办法”的情况。

宋文艳表示，目前很多招聘可靠性问题尚未处理:比如应聘者的毕业证、身份证是否属实，权威部门是否能免费提供这些重要文件的查询。 员工的过去，是否有诚实的记录，让下一个家庭的人检查，可以放心地使用人。

由于权威机构和组织没有提供第三者的权威查询，宋文艳等人在社团中形成了仅限于武汉的“hr职场黑名单”。 “我们现在正在训练心理学和读心术等。 我不管怎么看人都不要转移视线。 ”。 宋文艳说。

从武汉大学法学院教授祝捷和武汉大学政治与公共管理学院副教授的复活看，各种“黑名单”的存在，反映了我国社会征信体系的不完善。

“我们的个人信用系统现在仅限于电信和银行等垄断领域，中小企业和民营企业没有这样的风险防范系统。 在缺乏公力救济的行业，私力救济是没办法的。 ”。 祝胜说。

宋文艳希望这个“hr职场黑名单”真的不是抹杀谁，而是提醒刚进入职场的年轻人注意。 不要为了苍蝇头上的利益放弃尊严，最终破坏可能是自己的未来。

接受记者采访的许多法学和社会学专家也呼吁尽快完全建立社会征信体系，增加可靠性预警机制，使可靠性不再是“稀缺资源”。

(原标题:“职场黑名单”真相调查)