SAP研究表明：数字化转型空前重要，数字技能面临缺口挑战

本篇文章893字，读完约2分钟

7月17日，虽然各大企业都认为数字转型非常重要，但许多企业都没有制定相应的策略来帮助员工掌握必要的数字素养技能。这些发现来自德国慕尼黑技术大学和思爱普联合进行的关于数字转换技能的研究报告。该调查收集了来自18个国家和地区的116名企业和it决策者的数据。这是2015年初步研究后的后续研究。

根据2015年进行的调查，53%的受访者认为他们公司的员工不具备成功数字转型所需的技能。2017年，这一数字增至64%。对此可能的解释是，技术创新的速度越来越快，企业对数字转型的认识也在不断提高。随着时间的推移，企业高管可能已经逐渐对企业所需的技能和企业内部现有的技能有了更深入的了解。

尽管90%的受访者表示，数字转型对公司的整体业务战略非常重要，但很少有企业会专注于培养员工在这方面的技能。只有16%的受访者制定了特殊的招聘或培训计划，以巩固所需技能并塑造企业的数字化未来。受访者就必要的数字技能达成了广泛共识。为了最大限度地发挥数字化的潜力，企业和员工必须共同努力提高所需的知识和技能，从而实现无缝转型。

sap产品与创新执行副总裁兼首席知识官Bernd welz表示:数字人才的短缺可能成为制约行业数字化转型的主要瓶颈。数字化技能的缺乏仍然是企业实现数字化转型的最大障碍。投资员工的教育、培训和支持在//之前变得重要，因为提高员工的数字素养有助于企业无缝实现数字转型。

德国慕尼黑工业大学信息学系信息系统系主任krcmar教授表示:这项研究强调，许多企业仍处于数字化转型的初级阶段。随着各种新技术的出现，企业必须积极制定一个清晰的涵盖所有业务领域和业务层面的数字实施路线图。

目前，sap和欧洲信息系统研究中心(ercis)联合开展了一项研究，旨在确定企业可以遵循的最佳实践，并帮助企业获得成功的数字转型所需的技能。本研究表明，通过分析学习需求，制定系统的招聘和技能培训计划，企业可以帮助员工提高技能，胜任新的高级职位。该计划包括各种活动，以帮助企业建立企业学习文化，并借助综合学习管理系统创造一个持续的协作自主学习氛围。相关成熟度模型和已确定的最佳实践的细节将很快发布，敬请关注。