如果我失业了，我能得到失业保险吗？

如果你失业了，你能得到失业保险吗？不！一旦你失业了，你可以得到失业保险金吗？不要。市社保局副局长李建文表示，用人单位只有按照《劳动合同法》的规定终止或者终止劳动合同，即因本人意愿中断就业，办理失业登记，需要求职的，才能享受失业保险待遇和其他失业保险待遇。

领取失业保险金的情况

(一)劳动者的劳动合同因劳动合同期满或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者被撤销、用人单位决定提前解除而终止。

(二)用人单位依据《劳动合同法》的规定解除/终止劳动合同的:

首先，工人在试用期内被证明不符合就业条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位被依法追究刑事责任后，解除劳动合同。

二是按照《企业破产法》的规定对企业进行重组；生产经营出现严重困难的；变更劳动合同后，企业在变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的；订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四，用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同；或者用人单位单方提出解除劳动合同，或者被用人单位辞退、除名或者开除的。

(三)劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的；

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经单位通知，立即解除劳动合同。(摘自《佛山日报》)“相关信息”

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