2019年国庆节假期通知:10月1日至10月7日假期

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2019年国庆节公告

2019年国庆节的假期时间已经确定。根据国务院办公厅的通知，今年的国庆节有七天假期。

假期时间如下:

从十月一日(国庆节)到七日休息一周；

9月29日(星期日)和10月12日(星期六)。

请提前安排好您的工作和生活，注意节日期间的安全，度过一个快乐祥和的假期。

北京市人民政府办公厅

2019年9月3日

国庆节你能休息13天吗

根据上述安排，今年将有两套“拼写假期”。只要你灵活休假，你可以有多达13天和少至10天的“加版”假期。

方案一:9月29日和30日休假，与9月28日(周六)相衔接，总共休假10天。

方案二:10月8日至12日休假(5天)，10月13日(星期日)开始，共休假13天。

国庆节加班工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》:

如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，他应得到不少于其工资200%的工资。

如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不少于其工资300%的报酬。

除了国庆节，你有没有休过超长的豪华假期？

年假是多少天？

年假天数根据员工的累计工作时间确定。在同一用人单位或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定应当工作的职工，应当计入累计工作时间。

假期是什么时候？

1.员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；

2.员工累计工作满10年不满20年的，年假为10天；3.如果工人工作了20年，他/她将有15天的年假。

年假是你自己安排的还是公司安排的？

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位将统筹安排员工的年假。

如果接近年底，建议尚未安排员工休年休假的单位尽快做出合理安排。

年底时间很紧，所以单位不能安排年假。可以推迟到明年吗？

年假可以在一年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。

由于生产和工作的特点，单位需要安排员工全年休假的，可以安排一年，但要征得员工同意。

如果年休假太晚，单位可以代发工资吗？

如果单位不经员工同意安排年假或安排员工休假天数少于休假天数，则单位应支付员工本年度日工资收入的300%，包括雇主在员工正常工作期间支付的工资收入，换言之，是日工资收入的200%。