【热门】打造过硬的组工队伍 我市组织系统“三讲三提升”活动综述

作为管理干部的干部、管理党员的党员、管理人才的人才，组工干部为什么真的要立党公开，政府为民？

孔子说。 “其身为正，不命令而进行，其身不正，不服从命令”。 工会干部要进一步树立世界观、人生观、价值观，树立坚定的理想信念，加强贯彻党的各路线、方针和政策的自觉性、牢固性。

年12月29日，在全省组织部长会议上，省委组织部布置了加强组织系统自身建设的“谈责任、说正气、提高素质、提高水平、提高形象”活动。

近五个月来，我市以建设示范部门、建设硬团队为目标，以“三讲三提高”活动为加强组织系统自身建设的总线索，以提高组织科学化水平为主题，广泛集团劳动干部参与活动的积极性、

记者王继兵袁帅

月球有主题的一周安排活动取得切实的效果。

全省部长会议开展“三讲三提高”活动后，我市组织系统立即开展了“谈责任、说正气、提高素质、提高水平、提高形象”的“三讲三提高”活动。 推进领导小组的设立、事业计划的制定、动员的广泛启动、切实开展。

实际上，我市将活动细分为三个阶段的九个环节，制作并发表了“三讲三升级”活动流程图，明确了十个主题月，为每个主题月安排了四个活动，每月有主题，每周有安排。 全市“三讲三提高”活动的开展，符合省委组织部的要求，符合市委中心的大局需要，推动了小组队伍建设和组织业务的飞跃。

完善规章制度，制定根据制度管理人、管理事、促进工作的组织员工目标管理责任书，细化年度员工目标，使组织员工从模糊性向准明确量转变的业绩考核方法，将各员工落到实际地点。 开展实施审评差距的谈话活动，帮助部领导和相关处长深入分管单位、基层一线，与广大党员和基层干部面对面、一对一谈话，了解干部的思想动态，处理实际问题。 开展“开门评价部”活动，召开座谈会，发行意见征集函，开展“万人问卷调查”，围绕着群工干部队伍建设、组织从业人员、干部选拔录用、抑制选择者使用不当的风四个方面，精心设置调查问卷

加强基层组织建设，以分类分级为线索，整理要点，分散软弱党支部，着力转变后进党组织，增加常规党组织，巩固和扩大先进党组织。

“两新”组织党组织年建设目标800个，目前已完成350个，为完成年目标任务奠定了良好的基础。

社区党建网格管理全面推进，经验方法得到省委组织部的充分肯定。

创先争优活动稳步推进，全省领先，选树金水区等典型已经推荐到全国创先争优活动先进县(市)区。

着力于先进典型事迹，及时发现总结活动开展过程中的好经验、好方法，按领域、行业、系统在全市深入开展“我身边优秀干部”的评选活动。 选出警察五大队民警杨华民、中原区人民检察院副检察长蒙凡、二七区环卫工人江学铜、爱心志愿者李志平等先进模范人物，组成宣传报告团，在全市各机构巡回40多次演讲，通过身边的事情教育周围人。

围绕郑州市区建设，基层一线培训、发现、选拔、聘用大量干部，提供了有力的组织保证和人才支持。

县市有创设城区，实用鲜明地体现了郑州的特色

活动将总结市委、市政府中心的员工，以推进新型城市化中领导的“三化”协调快速发展事业为中心，深化一线调查研究，努力阐明快速发展的难题。 机关群众职工深入参与分包联系的乡镇、社区、要点工程和项目拆迁一线，现场指导职工。

提拔了48名机关干部，成立了12个监督管理小组，深入各县(市)区现场领导县、乡人民代表大会、政府和县级政协的轮换职工，保证了党委意图的实现，确保了轮换的圆满成功。

然后全市用竞争的方法选拔30名35岁左右优秀的年轻干部，充实县(市)区、市直局委员会的领导班子，优化班的结构，激发团队的活力。

活动开展以来，各县(市)区结合自己的工作实际，有了许多创新举措，许多实用政策，取得了切实的效果。

中牟县以“四个之一”为中心，即举办开门评价部活动，开展组织员工满意度评价，举办组织员工创新成果评价，组织“群工之星”评选，展开竞争，进行奖惩，确立活动标杆，建立群工的

金水区广泛吸纳群众参加，聘请7名党代表、市人民代表大会代表和党员群众代表，作为“三讲三提高”活动的监督者，全面参加和监督活动的开展情况。

二十七区积极建设拆迁、信访、培训开拓、党建发达地区“四个基地”，结合市委“万人干部下基层”的职工配置，部署部分区直部门职工干部组成群众职工队伍蹲在村子和社区从事

经济开发区以座谈访问、问卷调查、设置电子邮件、开通热线电话、心灵交流等形式调查问题。

活动的开展，促进了“万干部基层”活动的稳步推进。 然后各级组织部门和广大集团劳动干部积极响应市委的号召，率先报名参加，向基层一线运动。 市委组织部机关动员16名党员干部，组成第一批群众职工队，两位领导团队，深入联系荆阳市城市街道办事处定点合作，当地党委、政府把握安全稳定，迅速发展经济，创新社会管理，

各县(市)区常务委员会组织部长普遍担任要点工程项目的指挥长，广大集团工干部努力自主参与一线训练。 各级组织部门结合实际，扎实开展各项活动，全力服务郑州市区建设，促进各中心员工、点员工的完成，同时让自己在实践中锻炼，经受考验。

决定不走样地自由寻求创新。

工作态度突然改变

活动开展以来，根据“按规定工作，自由选择工作寻求创新”的要求，我市全面规划“三讲三提高”活动，真正重视，用心，全力推进，促进执行。

把学习、调查作为开展“三讲三提高”活动的切入点，着力提高组工干部的综合素质和能力水平。 邀请北大副校长刘伟、国防大学教授李莉、故宫博物院院长单雯翔等全国知名教授专家作为特别报告进行了面试指导。 组织看了十多部《领导干部如何与媒体打交道》等电教电影，深入学习中央、省、市组织工作的重要文件和领导的最新谈话精神，进一步提高机关干部自身的素质和业务能力。

组织部机关干部去高新技术产业开发区检察院参观职务犯罪预防展，加强对工会干部的权力观、地位观、利益观教育，吸引工会干部勤奋工作、廉洁自律。

以“双联双解”下的基础活动为线索，展开调查攻防。 比较现在存在的问题，分类明确120个要点课题，努力深入开展基底层的调查活动，形成优质的调查报告。

实行调查制度，各部门领导、各处室联系一个村、社区，各组劳动干部与基层党员、困难群众组成一对。 全市各级组织部门建立了300多个基层联系方式，采用座谈会、访问、问卷调查、实地调查等做法，进行了近1万次实地调查。

二七区设置早上课程，要求工会干部提前上班，早上十分钟谈业务，体会，谈时事，丰富知识，加强纪律。 登封市开展“每周星期一讲座”的训练活动，选出“周冠军”、“月冠军”、“年度总冠军”，将讲学情况纳入机关干部的业绩评价。

通过活动的开展，建立了团工干部基层的长期机制，推进了团工干部基层、服务基层的联系。 活动中，全市集团劳动干部先后访问群众3万人，征求意见提出5600多项，解决各类矛盾问题排除3500多项，做实事求是1400多项，协调合作项目166项，合作资金

现在各级组织部门重视纪律，重视大局，重视正气，集团干部精神状况焕然一新，员工标准更高，对自己的要求更严格，责任感、使命感更强，员工做法更扎实。