最高年薪40万猎头花3倍工资挖 他们竟是公务员！

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“没什么好担心的，美食难得”，这是被称为办公室“流水线工人”的公务员的真实写照。

一直以来，公务员的地位被视为“铁饭碗”。对于局外人来说，“在保温杯里泡一下午茶”的“稳定状态”有着独特的吸引力。每年参加公务员考试的人数很多，录取率低，这使得许多人远远落后于公务员的工作。

最近，新疆维吾尔自治区宣布将为地矿局、乌鲁木齐高新区和昌吉农业科技园招聘9名公务员。此外，全国21个省市也在试行“聘任制”公务员。此前，山西省甚至发布公告，招聘年薪30-40万元的公务员。

“聘任制”的出现能给传统公务员带来热情吗？它能打破公务员“铁饭碗”的常态吗？

聘任制工资高，要求高

11月21日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发出通知，自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、自治区公务员局决定公开招聘9名公务员，年薪10万至25万不等。

▲图片来源:新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障部官方网站

据新华社报道。com(603888)23日，新疆维吾尔自治区有8个单位面向全国公开招聘公务员，招聘的岗位都是投资运营总监、总工程师、财务项目经理等专业性很强的岗位，要求有较高的专业技能、经验和资质。

每一个小版本(微博:nbdnews)也发现，之前(11月8日)，山西省人力资源和社会保障部还公开招聘了2名山西省经济和信息化委员会山西大数据产业办公室的公务员，年薪高达30万至40万元。这种年薪可与最近火上浇油的程序员相比。此外，考生还需要具备以下条件:所学专业是数学、统计学、计算机科学和电子信息；研究生以上学历，硕士以上学历；5年以上大数据相关行业经验；具有较强的大数据业务研究或应用能力。

▲图片来源:陕西省人力资源和社会保障部官方网站

此外，据《晨报》报道，新疆维吾尔自治区地矿局总工程师一职需要10年以上相关工作经验，并具有相应的专业高级工程师及以上职称；河南省开封市招聘的验船师必须具有注册验船师(丙级及以上)资格，并具有两年以上船舶检验或类似工作经验。

由此可见，高专业门槛是公务员聘任制的共同特征。

据新华社报道，仅从10月份开始，四川德阳、河南开封、山西省和新疆维吾尔自治区就发布了公务员招聘公告。据不完全统计，到目前为止，全国至少有21个省已经“试水”招聘公务员。

委任公务员与委任公务员的区别

根据我国现行的干部任用制度，公务员的任用方式有三种，即选拔制度、任用制度和任命制度。目前，我国许多省份都试行了公务员聘任制。

公务员聘任制源于2006年1月1日生效的《公务员法》。建议政府根据工作需要，实行专业及辅助职位的聘任制度。

2007年，深圳和上海浦东率先在全国试行公务员聘任制，随后试点范围逐步扩大到北京、江苏和湖北。

据《晨报》报道，2015年，武汉大学建筑与土木工程专业毕业生朱立伟通过公开招聘成为武汉第一批公务员。他在新洲区阳逻开发区管委会担任建设和运营主管，参与了开发区两个ppp项目的谈判、签约和落地推广。“我在2015年10月签了一份合同，合同期限是3年。雇佣期结束后，我可以考虑续聘或自由择业。”朱立伟说道。

中国人事科学院原院长吴江说，聘任制是聘任制和非聘任制的最大区别。只要不犯严重错误，任命的公务员可以工作到退休，这是一个“铁饭碗”。“公务员的聘期一般为1至5年。任命期满后，他们可能不再被任命。如果年度考核不合格，将终止考核。”

根据国务院办公厅发布的《公务员聘任管理条例(试行)》，聘任合同的期限为一至五年，由聘任机关根据拟聘公务员的工作任务和目标，与拟聘公务员协商确定。初次签订劳动合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月；如果你被任命为领导，雇佣合同的期限为三至五年，试用期为一年。

▲图片来源:《公务员管理条例(试行)》截图

在高度专业化岗位上表现突出、成绩突出、贡献突出、长期需要的公务员聘任制，五年期满后可转为聘任制公务员，年度考核结果全部合格或优秀。

据《晨报》报道，北京的一位聘任制公务员表示，在人才市场上，聘任制公务员所需要的金融、法律和工程领域的专业人才往往很抢手。因此，虽然公务员职位在工作平台上有一定的优势，但由于地方政府提供的待遇较低，申请人太少，一些职位被迫取消。

一位基层人力资源和社会事务部的负责人介绍说，一些实行聘任制的公务员在雇佣期结束前就被猎头公司盯上了，并以三倍的工资水平来招聘员工。“这些既有业务经验又有行政事务的人才尤其受青睐，许多单位担心他们无法留住人才。”

根据国家公务员考试网的统计，自2009年以来，每年通过国家考试的人数超过100万。2017年，共有133.8698万人通过考试，比2016年增加了5.4万多人，赶上了2014年全国统考史上最精彩的136万人。

申请人很多，但进入公职的人不多。根据全国统考竞赛比例图，每年的增减趋势是不同的，但仍然可以看出竞赛比例很大。

▲图片来源:全国公务员考试网截图

因此，聘任制的出现给传统的公务员领域带来了新的热情，同时也给候选人带来了更多的机会。国家行政学院教授汪玉凯表示:随着聘任制公务员范围和数量的扩大，有必要加强对整个招聘过程的考核和监督，提高透明度，明确聘任制公务员工资增长机制的实施细则，并向聘任制职级转移。