不要被清明的加班工资愚弄了！

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如何计算清明节加班工资？

今年的清明节假期是从4月2日到4月4日的三天假期。

当谈论这个话题时，我们必须首先设定一个前提:你是一个有标准工作时间的员工。在正常情况下，你是一名每天工作8小时，每周不超过40小时的员工。简单地说，你每天工作九到五次，每周休息五次和两次。

然后，如果你在这三天加班，你应该得到补偿假或加班费。

如果你碰巧在4月2日和3日加班，那么你有两个选择:

(1)要求单位给予补休，补休时间等于你的加班时间。也就是说，每多工作一天，你可以得到一天的补偿假。

②要求单位再支付200%的日工资。

4月4日，清明节是法定假日。如果你的加班时间恰好是这一天，单位必须支付你三倍的加班费！

问题来了！

低补偿假和加班费有那么大吗？根据《劳动法》，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补假，他应得到不低于其工资200%的工资。因此，显然，为了秩序，补偿假应该是第一选择。

●所有加班都可以通过补休来解决吗？

既然补偿假是第一选择，那很好。老板说我们公司所有的加班都将通过补休来解决！这样可以吗？

你不能！法定假日加班不能通过补休来解决。

“休息一下”有加班费吗？

小王在一家服装公司从事销售工作。根据劳动合同，同意小王的岗位实行综合计算工时，实行一班制。工作时间是指公司的营业时间，每天10.5小时，法定节假日不休息。因此，经常发生的情况是，即使在法定假日，如元旦和春节，小王仍然要正常上班，但他从来没有得到一分钱的加班费。小王感到很沮丧。是因为他休息了一段时间，所以他在这么多假期里的努力都没有得到回报吗？

谈到加班，工人们经常会产生一些误解，其中像小王这样的“休息”是最常见的。

公司认为小王的岗位实行综合计算工时制度，工作期间休息一天。包括法定假日在内，一年的工作时间为182.5天，每天工作10.5小时，总计1916.25小时，不超过2000小时的标准工作时间，因此他不同意支付加班费。公司的观点正确吗？

●什么是工作时间的综合计算？工时综合计算系统是根据一定时期，如周、月、季、年，对工时进行综合计算的系统。

在综合计算期内，某一天和某一周的实际工作时间可以超过8小时40小时。

但是，综合计算期内的正常工作时间应与法定标准工作时间相同，超出部分应视为加班。

根据《关于劳动者工作时间有关问题的批复》，在综合计算周期内，如果劳动者实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间。延长的工作时间应按我工资的150%支付加班费。

在这种情况下，像小王这样不超过标准工作时间的人不会得到加班费吗？

不是。根据有关规定，即使企业实行综合计算工时制度，在法定节假日安排工作的人员也应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资标准300%的额外报酬。

★记住一条普遍规律:如果工人被安排在法定假日工作，他们将被算作加班，他们应该支付3倍的工资。

弹性工作时间=无加班费？

有些人在工作场所，比如一些公司的销售和现场工作。他们不必每天都打卡上班，而且没有人说现在是朝九晚五。因此，有些单位说我们有弹性的工作制度，所以没有说我们加班，所以自然没有必要支付加班费！

这个陈述正确吗？

所谓的弹性工作制在法律上被称为“非正常工作制”。

如果你的组织实行不定期工作制度，除了法定假日，你不能得到加班费。

但是，无辜的朋友们！！

不要被单位愚弄了！

这种弹性工作不能算在你的单位里！

如果你的公司人力资源部用这个灌注你，请他们立即出示证据！用人单位实行不定期工作制需要人民保险局的批准！！

当然，如果你的人力资源真的把你的回答扔到桌子上，不要做一个懦夫！不定期工作时间不是万能的油！

首先，你不能指望法定假日工资的三倍。第二，因为它不是定期的，所以不要让我每天都去公司上班，查看考勤！在工作能够按时完成的前提下，单位不能对员工进行严格的考核。